Jak wypłacać trzynastkę za 2019 rok – przykłady, wzory dokumentów
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat. Sprawdź, jak obliczać podstawę trzynastki i jakie dokumenty wypełniać w związku z wypłatą.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób rozliczyć trzynastkę z ZUS i urzędem skarbowym
- W jaki sposób obliczać podstawę trzynastki
- Jak powinien wyglądać regulamin przyznawania i wypłacania trzynastki
- Jakie zasady obowiązują przy wypłacie trzynastki, jeśli pracownik w danym roku przebywał na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym
- Czy do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczać kwoty wypłacane z tytułu umowy zlecenia
- W jaki sposób na prawo do trzynastki wpływają nieusprawiedliwione nieobecności pracownika
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
