RM przyjęła nowe przepisy. Sygnalista otrzyma odszkodowanie za działania odwetowe pracodawcy
Sygnalista wobec którego pracodawca zastosuje działania odwetowe, będzie miał prawo do dochodzenia odszkodowania, które wyniesie nie mniej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w poprzednim roku (obecnie 7.155,48 zł). Takie m.in. postanowienie zawiera przyjęty przez rząd projekt ustawy o sygnalistach.
Z artykułu dowiesz się:
-
W jaki sposób sygnalista zgłosi naruszenie prawa
-
Czy dla uzyskania ochrony znaczenie będzie miała podstawa zatrudnienia
-
Ile wyniesie minimalna wysokość odszkodowania należna sygnaliście za działania odwetowe pracodawcy
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
