Rozpoczęcie działalności socjalnej przez nowego pracodawcę
Pytanie: Czy nowo powstała firma, która na dzień 1 lipca 2016 r. zatrudniła 16 osób, powinna wypłacać swoim pracownikom świadczenie urlopowe? Możliwe, że na 1 stycznia 2017 r. firma będzie zatrudniać ponad 20 osób. Który moment jest ważny dla ustalenia stanu zatrudnienia i prawa do tworzenia funduszu socjalnego lub wypłaty świadczenia urlopowego?
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.