Narzędzia:
Jak wygląda kwestia wypłaty ekwiwalentu w przypadku osoby niepełnosprawnej, która ma prawo do 36 dni urlopu, a wykorzystała np. 20? Czy wypłacamy różnicę od 36 (czyli za 16 dni), czy od standardowego wymiaru 26 (czyli ekwiwalent za 6 dni)? Dodam, że system nie rozróżnia, który dzień był brany z puli dodatkowych 10 dni urlopu.
Za pomocą współczynnika urlopowego ustala się wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Współczynnik urlopowy obliczany jest odrębnie dla każdego roku kalendarzowego. Używa się tego parametru również przy obliczaniu wynagrodzeń, odszkodowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień.
Nasza spółka wypłaca byłemu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie koszty powinniśmy zastosować przy tej wypłacie i czy uwzględnić ulgę podatkową?
Ustanie stosunku pracy w skutek śmierci pracownika nie zwalnia byłego pracodawcy z wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, do którego pracownik miałby prawo z tytułu niewykorzystanego corocznego urlopu. Prawo do takiego ekwiwalentu nie może także zależeć od wcześniejszego złożenia wniosku – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE w wydanym 14 czerwca 2014 r. orzeczeniu.
Przepisy nie określają wprost terminu wypłaty ostatniego wynagrodzenia wraz z innymi należnościami ze stosunku pracy należnych odchodzącemu pracownikowi. Pracodawca, w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, ma obowiązek rozliczyć się z pracownikiem w ostatnim dniu zatrudnienia. Wypłata wynagrodzenia i innych należnych pracownikowi świadczeń w terminie przyjętym u pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia jest więc możliwa tylko wtedy, gdy pokrywa się z ostatnim dniem trwania stosunku pracy.
Nauczyciel zatrudniony na czas określony (od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca do 28 sierpnia 2013 r. Proszę o informację, czy nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent urlopowy, jeżeli od 1 września zostanie ponownie zatrudniony na rok szkolny? Czy może należy udzielić urlopu uzupełniającego?
2 kwietnia pracownik pracujący w naszym przedsiębiorstwie od 2000 r. przechodzi na emeryturę. Mamy początek drugiego kwartału a pracownik do tej pory wykorzystał tylko jeden dzień urlopu wypoczynkowego. W związku z tym chciałabym zapytać, co z pozostałym wymiarem urlopu? Czy należy wypłacić ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, a jeśli tak to za jaki okres?
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona w placówce nieferyjnej. Przysługuje jej 35 dni urlopu wypoczynkowego. Od 11 stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela. Toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Czy nauczycielowi za okres zawieszenia (jeśli zostanie przywrócony do pracy) przysługuje urlop wypoczynkowy lub - jeśli zostanie zwolniony z pracy - ekwiwalent za niewykorzystany urlop (jeśli ekwiwalent, to z jakich składników wynagrodzenia i z jakiego okresu)?
Pracownik odchodzi na emeryturę i jednocześnie nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat, dodatku funkcyjnego został mu przyznany także okresowy dodatek specjalny (od stycznia do marca - za organizację prac społecznych osób skazanych). Czy obliczając zarówno odprawę emerytalną, jak i nagrodę jubileuszową powinnam uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia - łącznie z dodatkiem specjalnym?
W związku z przejściem na rentę pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Pracownik od 17 marca do 14 września 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 15 września 2010 r. do 13 marca 2011 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 22 listopada 2010 r. Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności wydał pracownikowi orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jak prawidłowo naliczyć ekwiwalent, skoro przed pójściem na zwolnienie lekarskie pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej kwocie w wysokości 5.360,80 zł brutto, natomiast od 1 maja 2010 r. wynagrodzenie uległo zmianie i wynosiło 5.561,20 zł brutto. Czy do podstawy obliczenia ekwiwalentu należy wliczyć zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, czy nie należy brać tych świadczeń pod uwagę i za podstawę przyjąć ostatnie wynagrodzenie? Czy otrzymany ekwiwalent za 1 dzień urlopu należy podzielić przez 8, czy przez 7 godzin (dobowa norma czasu pracy) w związku z uzyskanym przez pracownika orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, pomimo iż od chwili uzyskania orzeczenia pracownik nie świadczył pracy?
Pracownik 29 października 2010 r. otrzymał od pracodawcy zaliczkę na poczet zakupów w wysokości 1.700 zł, z której się nie rozliczył. Od 29 listopada 2010 r. pracownik nieprzerwanie choruje, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 14 dni i zasiłek chorobowy z ZUS. Licząc na szybki powrót do zdrowia i pracy pracownika pracodawca nie dokonał żadnych potrąceń z tytułu wspomnianej zaliczki z wynagrodzenia pracownika za listopad 2010 r. W styczniu 2011 r. pracodawca zwrócił się do pracownika pisemnie z prośbą o zwrot ww. zaliczki. Pracownik odmówił zwrotu informując pracodawcę, że wykorzystał ją na cele prywatne (wydał na naprawę swojego samochodu). Jednocześnie poinformował, że jego stan zdrowia nie pozwala mu na razie wrócić do pracy, co - jak można się domyślać - potrwa prawdopodobnie do zakończenia umowy terminowej, tj. do 30 czerwca 2011 r. Czy otrzymaną od pracownika odmowę zwrotu zaliczki i informację o samowolnym wykorzystaniu środków pieniężnych spółki niezgodnie z ich przeznaczeniem pracodawca może traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym, jeśli w ciągu 1 miesiąca od daty otrzymania takiej informacji pracownik nie rozliczy się z powierzonego mu mienia? Czy można dokonać potrącenia udzielonej pracownikowi zaliczki z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub z upływem terminu, na jaki została zawarta? Jeśli tak, to czy można tę zaliczkę potrącić w pełnej kwocie, czy tylko częściowo? Czy ochrona przed potrąceniami obejmuje jednak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i pozostaje pracodawcy jedynie dochodzenie zwrotu powierzonego pracownikowi mienia na drodze sądowej?
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 1 stycznia 2011 r., wprowadziła dużo zamieszania, jeśli chodzi o liczenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Pod koniec ubiegłego roku przedstawiliśmy stanowisko MPiPS w tej sprawie. Teraz poznajcie Państwo opinię GIP!
Chodzi o wypłatę nagrody (premii świątecznej). Jesteśmy związkiem międzygminnym w oparciu o przepisy ustawy o finansach publicznych. Nasz dyrektor jest etatowym pracownikiem związku i jednocześnie wybrany na wiceprzewodniczącego zarządu związku. Czy można wypłacić mu, np. uchwałą zgromadzenia czy zarządu, nagrodę (premię świąteczną), czy w związku z kończącą się kadencją (nowy zarząd i jego członkowie są wybierani co 4 lata - po wyborach samorządowych) przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Dodam, że w regulaminie jest zapisane, że z wyboru wiceprzewodniczącym związku jest pełnoetatowo zatrudniony dyrektor związku.
Już wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczycieli, przypadający w okresie ferii zimowych w 2011 r., należy obliczyć na nowych zasadach. Od 1 stycznia 2011 r. w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nauczycieli uwzględnia się także dodatek uzupełniający!
Po wejściu w życie 1 stycznia 2011 r. zmian w czasie pracy może pojawić się problem z obliczaniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Do 2010 r. wszystko było jasne, a współczynnik urlopowy dla wszystkich taki sam. Obecnie można zaś wyobrazić sobie kilka metod obliczania, z których każda ma wady i zalety. Każda z nich daje też niestety inny wynik. Za chwilę rok 2011, a ekwiwalenty trzeba jakoś obliczać… Którą metodę przyjąć? Wskazówką może być wyjaśnienie Ministerstwa Pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas