Przyznanie dofinansowania do wypoczynku osobie, która 14 dni urlopu wykorzystała u poprzedniego pracodawcy
Pytanie:
W naszym zakładzie wypłacamy pracownikom dofinansowania do wypoczynku. Przysługuje ono raz w roku. Obecnie zatrudniliśmy osobę, która 14 dni kalendarzowych urlopu wykorzystała w poprzednim zakładzie pracy, a u nas nawet nie przysługuje jej odpowiednia ilość dni. Czy powinniśmy tej osobie przyznać jej takie dofinansowanie? Dodam, że nasz regulamin nie odnosi się do takich sytuacji.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
