Informacje w świadectwie pracy o urlopie zaległym i za rok ustania zatrudnienia
Pracownik zwolniony 15 maja 2015 r. miał 18 dni urlopu zaległego za 2014 rok. W kwietniu wykorzystał urlop wypoczynkowy wymiarze 9 dni. Z dniem ustania zatrudnienia zapłacono pracownikowi ekwiwalent za 18 dni urlopu zaległego. Jakie informacje na temat urlopu powinny znaleźć się w świadectwie pracy?
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.