Narzędzia:
Czy w podstawie obliczenia nagrody jubileuszowej (5-letni staż pracy), do której pracownik nabył prawo w listopadzie 2010 r., należy uwzględnić wypłatę z ZFŚS, dokonaną we wrześniu i październiku 2010 r.? Czy nie uwzględnia się w ogóle świadczeń ZFŚS?
W Ministerstwie Edukacji trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia urlopowego nauczycieli. Projekt zakłada, że do składników wynagrodzenia, uwzględnianych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop, dołączy także jednorazowy dodatek uzupełniający.
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. z wynagrodzeniem 660 zł. Od 1 marca do 28 sierpnia 2010 r. na podstawie porozumienia pracownik został skierowany do pracy za granicą za wynagrodzeniem 11 EUR/godz. w pełnym wymiarze czasu pracy. Wrócił do kraju i 4 września 2010 r. rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Jak naliczyć ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za urlop? Staż pracy powyżej 10 lat, pracownik wykorzystuje urlop od 1 do 3 września 2010 r., po powrocie do kraju warunki pracy i płacy są takie jak początkowo (1/2 etatu, wynagrodzenie 660 zł).
Zatrudniliśmy nauczycielkę na czas określony od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. W pierwszym miesiącu pracy okazało się, że nauczycielka jest w ciąży. Aktualnie osoba ta urodziła już dziecko. Otrzymuje zasiłek macierzyński, ale okres zasiłkowy nie zakończy się przed 31 sierpnia 2010 r. Co w związku z tym - czy szkoła ma przesłać dokumenty do ZUS w sprawie dalszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego, czy zaprzestać wypłaty tego zasiłku z dniem 31 sierpnia 2010 r., a dalej pracownik sam powinien udać się do ZUS z odpowiednimi papierami? Co z ekwiwalentem za urlop? Nauczycielka chorowała w czasie ferii zimowych, a w czasie letnich przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy powinniśmy wypłacić jej ekwiwalent za 56 dni urlopu?
Od jakiego wynagrodzenia powinna być wypłacona odprawa emerytalna nauczycielowi, który z dniem 21 stycznia 2010 r. został odwołany z funkcji dyrektora szkoły, a tym samym został pozbawiony dodatku funkcyjnego i motywacyjnego i w dniu odwołania złożył zwolnienie lekarskie, które zakończy się z dniem 22 lipca 2010 r. (182 dni). Ponadto nauczyciel ten nie wykorzystał 53 dni urlopu wypoczynkowego z okresu pełnienia funkcji dyrektora i 56 dni z okresu po odwołaniu - z jakich składników wynagrodzenia należy obliczyć ekwiwalent za te urlopy?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni nieobecności przypada na 10 czerwca 2010 r. Nauczyciel nie korzysta z prawa przedłużenia nieobecności o świadczenie rehabilitacyjne. Zostało również wysłane skierowanie na badania kontrolne, z którego nauczyciel nie skorzystał. Od dnia 11 czerwca 2010 r. nauczyciela nie ma w pracy. Zostało wysłane do niego pismo, że zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 23 ust. 2 pkt 2 stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 30 czerwca 2010 r. W okresie ferii zimowych nauczyciel przebywał na zwolnieniu, tym samym nie wykorzystał w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Czy nauczyciel będzie przebywał od 26 do 30 czerwca na urlopie wypoczynkowym, czy nie i należy mu wypłacić ekwiwalent za 56 dni niewykorzystanego urlopu? Jak potraktować nieobecność od 11 czerwca na świadectwie pracy?
Jak należy obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w następującym przypadku. Pracownik powołany 28 lutego 2010 r. został odwołany z zajmowanego stanowiska z jednoczesnym wypowiedzeniem umowy o pracę, bez obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 31 maja 2010 r. Czy obliczając ekwiwalent za urlop można wziąć pod uwagę składniki wynagrodzenia z okresu nieświadczenia pracy? W marcu 2010 r. pracownik ten otrzymał premię kwartalną. Czy i jak ją wliczyć do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Jesteśmy jednostką budżetową samorządu terytorialnego. W dniu 26 marca 2010 r. zmarł pracownik naszej jednostki. Z naszych informacji wynika, że pracownik był bezdzietnym wdowcem (pracownik ma rodzeństwo) i nie posiadał osób spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Za 2009 r. nie wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego, a w 2010 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, ponieważ cały czas przebywał na zasiłku chorobowym. Czy listę na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy sporządzić i zatwierdzić do wypłaty teraz, czy może z naliczeniem ekwiwalentu należy czekać do zakończenia postępowania spadkowego (o ile takie zostanie przeprowadzone - nie mamy informacji na ten temat)?
Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop pracownika, który w ostatnich 3 miesiącach poprzedzających wypłatę chorował 1 miesiąc? Dodatki, tj. szkodliwy, kasowy - uzupełniamy, nie wiemy jak postąpić z premią miesięczną. Premia ta jest wypłacana co miesiąc po potrąceniu za każdy dzień choroby (np. 300 zł : 30 dni x 25 dni - 5 dni choroby). Czy premię należy uzupełnić dzieląc przez dni przepracowane, a mnożąc przez ilość dni do przepracowania? Jeżeli pracownik pracuje na 1/2 etatu i ma wypłacane wyrównanie do pełnego etatu, to czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop należy do podstawy przyjąć kwotę z wyrównaniem - średnią z 3 miesięcy, a jeżeli pracownik chorował - to czy wyrównanie należy uzupełnić?
Z dniem 30 listopada 2009 r. przeszedłem na emeryturę. Pracodawcą był komendant wojewódzki policji. Wypłacono mi odprawę wynikającą z ustawy o policji, ale nie wypłacono mi ekwiwalentu za urlopy niewykorzystane w latach 2007, 2008, 2009 twierdząc, że nie nabyłem prawa do tych urlopów z tytułu pełnienia funkcji z wyboru w organizacji związkowej. Skierowałem pismo o wydanie decyzji administracyjnej z argumentacją, z jakiego tytułu nie nabyłem prawa do tych urlopów i oczywiście otrzymałem odpowiedź jak wyżej. W odwołaniu do II instancji opisałem wszystko dokładnie i ta umorzyła postępowanie w całości i uchyliła decyzję I instancji w grudniowej decyzji. W uzasadnieniu organu II instancji doczytałem się, że pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalent, ponieważ przyznanie do niego prawa nie jest decyzją administracyjną. Skierowałem pismo do komendanta wojewódzkiego policji o natychmiastowe wypłacenie ekwiwalentu, ale ten podtrzymał swoje stanowisko o braku podstaw do wypłaty. Podparł to stanowiskiem radcy prawnego. Rozumiem, że ta formacja pracuje w oparciu o ustawę o policji, a nie Kodeks pracy, ale niezrozumiałe jest dla mnie zachowanie komendanta, skoro nie znalazłem podstaw w ustawie do niewypłacenia ekwiwalentu za urlop. Teraz jestem w martwym punkcie. Proszę o poradę, jak mam dalej postępować, by wyegzekwować wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlopy?
Zatrudniałam nauczyciela na zastępstwo od 6 października 2008 r. do 10 lutego 2010 r. W czasie ferii zimowych od 20 stycznia 2010 r. pracownik chorował do czasu rozwiązania umowy. Czy mogę 10 lutego 2010 r. rozwiązać z nim umowę i za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Pracownica 4 września 2009 r. rozpoczęła urlop wychowawczy, jednak wcześniej wykorzystała 20 dni przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. W dniu 20 listopada 2009 r. nabyła prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownica wypowiedziała umowę o pracę, a okres wypowiedzenia skończy się 31 stycznia 2010 r. Czy wraz z rozwiązaniem umowy z końcem stycznia musimy wypłacić pracownicy ekwiwalent za 6 dni urlopu wypoczynkowego, do których nabyła prawo na urlopie wychowawczym?
Czy pracownikowi, któremu kończy się umowa 31 grudnia 2009 r., można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w dniu wypłaty wynagrodzeń, tj. 28 grudnia 2009 r.?
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeśli pracownik był zatrudniony od 1 września do 7 listopada 2009 r. (niepełne 3 miesiące), a jego wynagrodzenie składa się ze stałego wynagrodzenia, które wynosi 1.000 zł miesięcznie oraz prowizji, która za wrzesień wynosiła 459,24 zł, za październik - 424,88 zł oraz za listopad - 300 zł? Ponadto pracownik we wrześniu otrzymał premię uznaniową 400 zł oraz w październiku również premię w wysokości 400 zł.
Mam pytanie dotyczące wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Czy zgodny z przepisami jest taki sposób jego wyliczenia: pracownik ze stawką godzinową i premią z nadgodzinami przepracował: » w marcu 2009 r. 5 dni (powinien przepracować 22 dni) - otrzymał wynagrodzenie 368,92 zł, » w lutym 2009 r. 20 dni (pełny wymiar czasu pracy) - otrzymał wynagrodzenie 1.347,36 zł, » w styczniu 2009 r. 14 dni (powinien przepracować 21 dni) - otrzymał wynagrodzenie 988,06 zł. Uzupełnianie wynagrodzenia wygląda następująco: » marzec 2009 r.: 368,92 : 5 dni x 22 dni = 1.623,25 zł, » luty 2009 r.: bez zmian (1.347,36 zł), » styczeń 2009 r.: 988,06 zł : 14 dni x 21 dni = 1.482,09 zł. Następnie dzielę sumę z tych miesięcy przez 3, otrzymuję kwotę średnią z 3 miesięcy. Potem stosuję współczynnik i dzielę wynik przez 8. Czy ten sposób jest zgodny z aktualnymi przepisami?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
