Narzędzia:
Jeżeli projekt ustanawiający 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy wejdzie w życie, pracodawcy będą zobowiązani do skorygowania czasu pracy i przesunięcia zaplanowanych na ten dzień urlopów. Problem będzie dotyczył również ekwiwalentów urlopowych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Natomiast rolą świadczenia urlopowego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników. Oba świadczenia wypłacane są ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia ich wysokości oraz wypłaty – z czym, okazuje się, czasami są problemy.
Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy?
W jakiej sytuacji pracodawca jest zwolniony z wypłaty ekwiwalentu?
Jakie składniki są przyjmowane i pomijane w podstawie ekwiwalentowej?
Jaki jest sposób liczenia ekwiwalentu?
Kiedy przysługuje wypłata świadczenia urlopowego?
Z pracownikiem wygasła umowa o pracę. Zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł oraz dodatek w kwocie 300 zł za wykonywanie dodatkowych obowiązków (niezwiązanych z obowiązkami wynikającymi z głównej umowy). Czy dodatek w kwocie 300 zł również powinnam brać pod uwagę wyliczając ekwiwalent urlopowy?
Z porady dowiesz się:
Uzupełnienia podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego dokonuje się bez względu na rodzaj nieobecności pracownika w pracy. Przepisy nie przewidują w tym względzie żadnych wyjątków. Sprawdź szczegóły.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Jakie składniki płacy są uwzględniane i pomijane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop
W jaki sposób dopełniać podstawę ekwiwalentu
Do czego sprowadza się kalkulacja ostatecznej kwoty, jaką tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powinien otrzymać pracownik
W urzędzie zatrudniony jest pracownik na czas usprawiedliwionej nieobecności osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim (od czerwca 2017 r. do lipca 2018 r.). W związku z powrotem osoby zastępowanej do pracy należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop. W czasie trwania całej umowy pracownik otrzymał dodatki specjalne za dodatkowe prace z różnych projektów w kwotach odpowiednio: 400 zł (jeden dodatek) oraz 200 zł (drugi dodatek). Dodatki te były przyznane do 30 czerwca 2018 roku. Drugi z nich został jeszcze przedłużony nowym pismem do 15 lipca 2018, gdyż od 16 lipca wraca osoba zastępowana. Czy wskazane dodatki specjalne należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop wypłaconego w lipcu i w jakiej wysokości? Czy należy wliczyć jedynie dodatek przedłużony (został przyznany w wysokości 100 zł)?
W naszym zakładzie wypłacamy pracownikom dofinansowania do wypoczynku. Przysługuje ono raz w roku. Obecnie zatrudniliśmy osobę, która 14 dni kalendarzowych urlopu wykorzystała w poprzednim zakładzie pracy, a u nas nawet nie przysługuje jej odpowiednia ilość dni. Czy powinniśmy tej osobie przyznać jej takie dofinansowanie? Dodam, że nasz regulamin nie odnosi się do takich sytuacji.
Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Świadczenia wypłacane jest ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia jego wysokości i wypłaty – z czym, okazuje się, czasami są problemy.
Pracownica przebywała na zwolnieniach lekarskich od 14 października 2014 r. do 14 czerwca 2015 r., później miała wypłacany zasiłek macierzyński (od 15 czerwca 2015 r. do 12 czerwca 2016 r. Następnie, od 13 czerwca 2016 r. do 31 marca 2017 r., przebywała na urlopie wychowawczym. Z dniem 31 marca 2017 r. zakończyła się umowa o pracę. Jak należy ustalić podstawę do wypłaty ekwiwalentu za 37 dni niewykorzystanego urlopu? Przed chorobą pracownica otrzymywała minimalne wynagrodzenie i premię uznaniową. Czy teraz obliczając wysokość ekwiwalentu, bierzemy pod uwagę wynagrodzenie minimalne (2.000 zł w 2017 r.) i składniki zmienne z 3 miesięcy (grudzień 2016 r., styczeń-luty 2017 r.? Wówczas trwał urlop wychowawczy, a wynagrodzenie ze składników zmiennych wyniosło 0,00 zł.
Nauczyciel-stażysta jest zatrudniony w naszej szkole na umowę na czas określony w okresie od 1.09.2015 r. do 31.07.2016 r. Jak należy wyliczyć mu ekwiwalent za urlop? Ile urlopu będzie mu się należało?
Pracownica została zatrudniona na okres od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. (umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta). Pracownica przepracowała tylko kwiecień i maj 2015 roku, za które to miesiące otrzymała wynagrodzenie za pracę. Od 2 czerwca do 27 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie od 28 września 2015 r. do końca trwania umowy przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Osoba ta posiada 12 dni niewykorzystanego urlopu z roku 2015 oraz 5 dni z roku 2016. Jaką podstawę należy przyjąć do wypłacenia pracownicy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Czy od odsetek ustawowych naliczonych po wyroku sądu pracy w związku z wypłatą ekwiwalentu za urlop nalicza się podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy odsetki ustawowe można potraktować jako odszkodowanie i wypłacić w całości bez potrącenia podatku?
Pracownik zwolniony 15 maja 2015 r. miał 18 dni urlopu zaległego za 2014 rok. W kwietniu wykorzystał urlop wypoczynkowy wymiarze 9 dni. Z dniem ustania zatrudnienia zapłacono pracownikowi ekwiwalent za 18 dni urlopu zaległego. Jakie informacje na temat urlopu powinny znaleźć się w świadectwie pracy?
W szkole zatrudniony jest na czas nieokreślony instruktor zajęć korekcyjno-kompensacyjnych. Osoba ta została również zatrudniona na czas określony od 7 stycznia do 26 czerwca 2015 r. w wymiarze 12/18 godzin jako nauczyciel wychowania fizycznego. Czy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do przepracowanego okresu? Nadmieniam, że osoba ta korzysta z 26 dni urlopu wynikającego z pierwszego zatrudnienia.
Czy w przypadku śmierci pracownika w lutym 2015 r. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy obliczyć proporcjonalnie?
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielce zatrudnionej od 1 grudnia 2014 r. na zastępstwo - na czas choroby innej nauczycielki, która prawdopodobnie wróci do pracy z dniem 1 marca 2015 r. Ferie w naszym województwie przydają od 2 do 15 lutego r. Nauczycielka zastępująca wykorzysta 14 dni urlopu wypoczynkowego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas