Jak dopełniać podstawę ekwiwalentu za urlop, gdy pracownik miał nieobecność nieusprawiedliwioną
Uzupełnienia podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego dokonuje się bez względu na rodzaj nieobecności pracownika w pracy. Przepisy nie przewidują w tym względzie żadnych wyjątków. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
Jakie składniki płacy są uwzględniane i pomijane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop
-
W jaki sposób dopełniać podstawę ekwiwalentu
-
Do czego sprowadza się kalkulacja ostatecznej kwoty, jaką tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powinien otrzymać pracownik
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
