nagroda roczna
Nagroda roczna w podstawie zasiłku chorobowego – kiedy trzeba ją uzupełnić
Proszę o wydanie opinii dotyczącej ewentualnego uzupełniania nagrody rocznej przy jej wliczaniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Mam wątpliwości, czy w przypadku wypłacania nagrody rocznej, naliczanej zgodnie z postanowieniem układu zbiorowego pracy, należy uzupełniać tę nagrodę za czas usprawiedliwionej nieobecności przy wliczaniu 1/12 jej części do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zgodnie z układem zbiorowym pracy: „Wysokość przysługującej nagrody ustala się jako iloczyn wskaźnika procentowego uchwalonego przez Zarząd i sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku obrachunkowego, którego nagroda dotyczy, bez nagród, w tym rocznej, urlopów bezpłatnych, wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego”. Czy fakt, że przy ustalaniu nagrody rocznej pomijane są wskazane wyżej świadczenia, w tym zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe i inne składniki pomniejszane za czas choroby, powoduje automatycznie obowiązek uzupełnienia tej nagrody do wysokości, jaką pracownik otrzymałby, gdyby nie chorował?
- Sprawdzisz, kiedy nagrodę roczną należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
- Dowiesz się, kiedy nagroda roczna powinna zostać uzupełniona z powodu usprawiedliwionej nieobecności
- Ustalisz, jak przyjąć 1/12 nagrody rocznej do podstawy zasiłku po jej uzupełnieniu
- Poznasz sytuacje, w których pracodawca nie uzupełnia nagrody rocznej i przyjmuje ją w kwocie faktycznie wypłaconej
Sprawdź też:
- Podstawa wymiaru zasiłku – jak uwzględniać składniki z przesuniętym terminem płatności
- Jakie składniki wynagrodzenia przyjąć do podstawy świadczeń chorobowych?
- Podstawa wymiaru zasiłku – w jaki sposób uwzględniać premie regulaminowe
- Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasiłku
- Nagroda jubileuszowa po doliczeniu „nowego” stażu od 1 stycznia 2026 r. – czy wypłacać od razu? 9 przykładów i sporne podejścia
- Resort pracy rozstrzyga, co z wypłatą nagrody jubileuszowej za okresy sprzed 1 stycznia 2026 r. (stanowisko MRPiPS z 4 lutego 2026 r.)
