Narzędzia:
Dyrektor samorządowej instytucji kultury jest wynagradzany na podstawie ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Z uwagi na ogromne zaangażowanie oraz uzyskane efekty pracy pracodawca zamierza nagrodzić dyrektora przyznając mu jednorazową nagrodę pieniężną. Czy w oparciu o obowiązujące przepisy prawa ma taką możliwość ? Obecnie dyrektor otrzymuje wynagrodzenie miesięczne obejmujące: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wysługę lat.
Pytanie dotyczy nowego składnika wynagrodzeń pracowników i jego uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych. Od tego roku wprowadziliśmy w regulaminie wynagrodzeń możliwości uzyskania nagrody z zysku. Według regulaminu tworzony jest fundusz nagród po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Wysokość indywidualnej nagrody skorelowana jest z rocznym wynagrodzeniem – każdy z pracowników otrzymuje kwotę, która jest mnożnikiem wynagrodzenia rocznego oraz danego wskaźnika. Wskaźnik jest taki sam dla wszystkich pracowników, nie jest on zależny od indywidualnej oceny czy wkładu pracownika. Czy taki składnik będzie wliczany do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych? Dodam, że okresy otrzymywania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie są wliczane do podstawy stanowiącej wypłatę.
Z porady dowiesz się:
Nagroda roczna dla pracownika podlega rozliczeniu przez zakład pracy na takich zasadach, jak rozliczany w PIT jest przychód ze stosunku pracy. Może zdarzyć się, że np. na skutek zawartego porozumienia wypłacona zostanie w późniejszym terminie – i z tego tytułu powiększona o odsetki ustawowe. Czy w takim przypadku odsetki te mogą podlegać zwolnieniu podatkowemu na zasadach, które obowiązują przy nieterminowej wypłacie wynagrodzeń?
Po koniec stycznia 2014 r. wypłacamy pracownikom nagrody roczne. Otrzymają je również osoby, z którymi rozwiązaliśmy (lub rozwiążemy przed wypłatą nagrody) umowy o pracę. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia powinniśmy rozliczyć za nich składki?
Czy pracownikowi (strażakowi) zatrudnionemu na czas nieokreślony od 2009 r. w jednostce budżetowej, z którym zostaje rozwiązana umowa o pracę 30 czerwca 2011 r., należy wypłacić nagrodę roczną za bieżący rok? Jak przedstawiałaby się wypłata nagrody rocznej, gdyby pracownik został zwolniony 1 lipca 2011 r.? W przypadku gdyby należała się nagroda roczna za bieżący rok, to jaki jest termin jej wypłaty?
Proszę o odpowiedź na pytanie, czy nagroda roczna dla dyrektora i głównego księgowego Domu Kultury wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?
W lutym będziemy wypłacać naszym pracownikom trzynastki, czyli nagrodę pieniężną za 2010 r. Prosimy o wyjaśnienie, czy nagrodę tę, od której odprowadzimy składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, powinniśmy uwzględnić przy ustalaniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych obowiązującej dla bieżącego roku.
Proszę o informację, w jaki sposób poprawnie mam wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla głównego księgowego w przypadku, gdy dostał on nagrodę zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia kierowników, a w firmie nie ma w tej kwestii wewnętrznych uregulowań?
Czy uzupełniać trzynastkę w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, jeśli pracownik choruje dłużej niż 15 dni w roku 2008, za który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas