Koronawirus a wynagrodzenie nauczycieli i pracowników niepedagogicznych

Dokument aktualny

Izabela Nowacka

23.03.2020

Pytanie:

Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych (jednostka budżetowa). Problem dotyczy wypłaty wynagrodzenia pracownikom administracji i obsługi w czasie zamknięcia szkoły oraz przedszkola z powodu korona wirusa. Pracownik administracji zgodnie z umową otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, na które składa się:

wynagrodzenie zasadnicze,
dodatek za wysługę lat oraz
(dodatek funkcyjny – księgowa).

Natomiast wynagrodzenie pracownika obsługi składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz premii regulaminowej. Zaznaczam, że wszyscy pracownicy prócz nauczycieli pracują w skróconych godzinach. Decyzja o skróceniu godzin pracy została podjęta w porozumieniu dyrektor – burmistrz (organ prowadzący). Pracownik, który nie miał z kim zostawić dziecka (do 8 lat), skorzystał z tych dodatkowych 14 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem wypełniając stosowne wnioski-Z-15A i ZAS-36.

Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie w wysokości 100 % takie jakie otrzymuje pracując? Nauczyciele wykonują swoją pracę zdalnie.
Czy nauczycielom należy wypłacić wynagrodzenie pełne, tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek: stażowy, motywacyjny, za wychowawstwo, opiekuna stażu, dodatek wiejski? Nie należy wypłacić jedynie dodatek za pracę w trudnych warunkach i za godziny ponadwymiarowe?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Których składników wynagrodzenia nie otrzyma nauczyciel niezależnie od tego, czy jest to praca świadczona na terenie szkoły czy zdalnie
Czy zawieszenie prowadzenia zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych zwalnia kadrę niepedagogiczną automatycznie z obowiązku świadczenia pracy
Jakie wynagrodzenie kadrze niepedagogicznej zapłacić za czas, o który czas pracy został skrócony
Komu pracownik powinien złożyć oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły