Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa – czy wszystkie wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny
Pytanie:
W firmie obowiązują dodatkowe świadczenia pracownicze. Są określone w umowie o pracę jako: dodatek do mieszkania, dodatek do paliwa, premia regulaminowa w wysokości 1.000 zł, ryczałt za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych. Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa pomniejszane są o nieobecność spowodowaną chorobą pracownika. Które z tych dodatków należy uwzględnić w podstawie do wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?
Przeczytaj też:
- Podstawa chorobowego w 2022 roku – jak przeliczać
- Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w 2022 roku – czy jest potrzebne
- Dodatek specjalny pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności – czy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego
- Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
