mobbing

Mobbing a praca pod kierownictwem – gdzie leży granica

Mobbing a praca pod kierownictwem – gdzie leży granica

Czy wymagania przełożonego i krytyka w miejscu pracy zawsze oznaczają mobbing? Okazuje się, że granica między normalnym kierowaniem pracą a mobbingiem bywa płynna. Czym właściwie jest mobbing, jakie działania można pod niego podciągnąć, a co mieści się w granicach uprawnień kierowniczych? Nasz ekspert Paweł Ziółkowski wyjaśni te kwestie w podcaście. Pokazuje różnice, przedstawia praktyczne przykłady i wskazuje, kiedy warto interweniować.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym różni się mobbing od zwykłego kierowania pracą przez przełożonego?
  • Jakie są kluczowe cechy mobbingu w świetle przepisów prawa pracy?
  • Czy podniesiony głos lub krytyka szefa mogą być uznane za mobbing?
  • Jakie znaczenie ma forma komunikacji przełożonego z pracownikiem w kontekście mobbingu?
  • Czy mobbing może być stosowany nieświadomie? Jakie są tego konsekwencje?
  • Jak długo musi trwać mobbing, aby można było dochodzić swoich praw?
  • Jak odróżnić wymagającego szefa od osoby stosującej mobbing?
  • Co zrobić, gdy zauważamy przejawy mobbingu w miejscu pracy?
  • Jakie prawa i obowiązki mają pracodawcy w związku z przeciwdziałaniem mobbingowi?
  • Czy współpracownicy lub podwładni również mogą być sprawcami mobbingu?

Przeczytaj też:

Będzie nowa definicja mobbingu – jakie zmiany zostały proponowane w prawie

Będzie nowa definicja mobbingu – jakie zmiany zostały zaproponowane w prawie

Mobbing w miejscu pracy jest poważnym problemem społecznym, który wymaga skutecznych rozwiązań prawnych. W ostatnią środę, 11 grudnia 2024 roku, podczas konferencji „Mobbing to przemoc” w Sejmie, poruszono kluczowe kwestie związane z koniecznością zmiany definicji mobbingu oraz wprowadzeniem nowych regulacji prawnych. Wydarzenie, zorganizowane przez wicemarszałek Monikę Wielichowską i Dobrą Fundację, zgromadziło ekspertów, którzy podkreślili znaczenie przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy.

Z artykułu dowiesz się:

 

  • Czym obecnie jest mobbing według polskiego prawa?
  • Jakie zmiany w definicji mobbingu są proponowane?
  • Dlaczego zaproponowano objęcie definicją mobbingu także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B?
  • Jakie są najczęstsze formy mobbingu w środowisku pracy?
  • Jakie skutki zdrowotne może mieć mobbing dla pracowników?
  • Dlaczego wprowadzenie przestępstwa mobbingu do Kodeksu karnego jest istotne?
  • Co mówi raport „Mobbing w środowisku pracy” Dobrej Fundacji na temat skali tego zjawiska w Polsce?
  • Jakie zmiany w przepisach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi są sugerowane przez ekspertów?
  • W jaki sposób Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 190 może wpłynąć na polskie regulacje dotyczące mobbingu?
  • Dlaczego obecny trzyletni okres przedawnienia spraw o mobbing jest krytykowany?
  • Jakie działania przeciwdziałające mobbingowi podjęto w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?
  • W jaki sposób przepisy o mobbingu mogą być lepiej zintegrowane z regulacjami dotyczącymi dyskryminacji?
  • Dlaczego wprowadzenie pojęcia „przemoc w stosunkach pracy” jest rozważane przez ekspertów?
  • Jakie konkretne kroki podjęto podczas konferencji „Mobbing to przemoc” w Sejmie?

Przeczytaj też inne artykuły o mobbingu:

Mobbing w polskich firmach – jest raport 2023 vs. 2022

Mobbing w polskich firmach – jest raport 2023 vs. 2022

Obecnie objawy mobbingu w miejscu pracy mogą przybierać różne formy, zarówno „tradycyjne”, jak i bardziej wyrafinowane. Raport „Mobbing w polskich firmach. Druga edycja – 2023 vs. 2022” wskazuje na wzrost i ewolucję form mobbingu w polskich firmach. Nie tylko krzyki, przekleństwa czy wyzwiska, które były dominującymi formami w poprzednich latach, ale również przydzielanie pracownikom zadań poniżej ich kwalifikacji i kompetencji, obmowy, czy rozsiewanie plotek, stają się coraz bardziej powszechnymi metodami mobbingu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaka grupa pracowników została najmocniej dotknięta mobbingiem w 2023 roku?
  • Jakie są formy mobbingu wskazane w raporcie z 2023 roku?

Przeczytaj też:

Obejrzyj: 

Przeczytaj też:

Mobbing wśród liderów

Mobbing wśród liderów - porada video

Pomimo tego, że coraz częściej mówi się o zjawisku jakim jest mobbing, te zachowania nadal się pojawiają i często niestety nasilają. Czy liderzy nadal muszą przejawiać zachowania agresywne i autorytatywne w stosunku do pracowników i współpracowników? Jak odróżnić mobbing od gorszego samopoczucia lidera? Czy jego osobiste problemy powinny przekładać się na niestosowane zachowania w pracy? Zapraszamy do obejrzenia porady video na ten temat.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zachowania nie powinny mieć miejsca w pracy?
  • Jak rozpoznać mobbing? Kiedy możemy mówić o mobbingu?
  • Jakie są rodzaje mobbingu?
  • Jak powinna poradzić sobie w tym przypadku firma?
  • Jak powinien zadziałać dział HR?
Czym jest i czego dotyczy mobbing

Czym jest i czego dotyczy mobbing

W ostatnich latach coraz częściej możemy usłyszeć o zjawisku mobbingu. W dobie Internetu i mediów społecznościowych ofiary tego typu działań częściej dzielą się z innymi swoimi bolesnymi przeżyciami. Rosnąca świadomość społeczna, jak również wiedza pracowników na temat mobbingu niejako wymusza na pracodawcach stosowanie praktyk, które mają temu przeciwdziałać.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest mobbing?
  • Jak z nim walczyć?
  • Co może zrobić pracodawca, a co pracownik, gdy w przedsiębiorstwie pojawi się mobbing?

Przeczytaj też:

Procedura przeciwdziałania mobbingowi - wzór z komentarzem

Zgodnie z art. 943 § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Natomiast art. 943 § 1 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi. Jedną z metod przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy może być wprowadzenie procedury antymobbingowej i stosowanie jej postanowień. Pobierz wzór dokumentu z komentarzem.

Walka z płacową luką - nowa propozycja

Mobbing czy dyskryminacja, czyli jak walczyć z płacową luką

Do Sejmu trafił poselski projekt zmiany Kodeksu pracy, który rozszerza definicję mobbingu. Za mobbing ma być uznawane także „różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika”. Na wadliwość proponowanego rozwiązania wskazują organizacje pracodawców.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak projektodawcy uzasadniają potrzebę zmian w przepisach?

  • Dlaczego wykorzystywanie instytucji mobbingu do walki z luką płacową jest wadliwe?

  • W jaki sposób – zdaniem pracodawców – należy walczyć ze zjawiskiem luki płacowej?

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu

Dotychczas odszkodowania w związku z mobbingiem mógł żądać od pracodawcy pracownik, który na skutek nękania rozwiązał z nim umowę o pracę. Co w zakresie roszczeń z tytułu mobbingu zmieniło się od 7 września 2019 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Co zmieniło się w Kodeksie pracy w zakresie regulacji prawnych dotyczących mobbingu?
  • Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, który stał się jego ofiarą?
  • Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby ustrzec się sytuacji związanych z mobbingiem?
Odszkodowanie za mobbing od 7 września 2019 r.

Rozwiązanie umowy nie jest już konieczne, aby dochodzić odszkodowania za mobbing

W żadnym wypadku pracodawca nie może uzależniać awansu, podwyżki czy zakresu obowiązków od czynników takich jak wiek, płeć, wyznanie, pochodzenie, orientacja seksualna lub poglądy polityczne pracowników. Idąc dalej – pracodawca nie może dopuścić się także mobbingu wobec pracownika lub wystąpienia tego zjawiska w miejscu pracy. To wszystko w teorii. Ale jak dochodzenie roszczeń związanych z zatrudnieniem wygląda w praktyce?

Dyskryminacja i mobbing - zmiany w Kodeksie pracy

Przesłanki dyskryminacji i odszkodowanie za mobbing – co nowego od 7 września?

Od 7 września 2019 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która m.in. wprowadza odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz całkowicie otwiera katalog przesłanek dyskryminacyjnych, usuwając tym samym dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co zmienia się w zakresie katalogu przesłanek dyskryminacyjnych?

  • Jakie roszczenie związane z mobbingiem dotychczas przewidywał Kodeks pracy?

  • W jakiej sytuacji pracownik może dochodzić odszkodowania za mobbing po zmianach wprowadzonych 7 września 2019 r.?

Prezydencki projekt zmian w KP

Będą zmiany w Kodeksie pracy m.in. w zakresie świadectw pracy i mobbingu

Wydłużenie terminów do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, zmiany w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rozszerzenie uprawnień osób korzystających z uprawnień rodzicielskich – to niektóre ze zmian, jakie w najbliższych miesiącach wprowadzi ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Poznaj szczegóły projektowanych zmian.

Jak odróżnić molestowanie od mobbingu

Gdzie kończy się molestowanie, a zaczyna mobbing

Chociaż z pozoru podobne do siebie (i bardzo często mylone), molestowanie i mobbing to różne zjawiska. Jak je rozpoznać i co je odróżnia?

Przeciwdziałanie mobbingowi – czy powołanie komisji to jedyny sposób

Pytanie:

Czy utworzenie w zakładzie pracy komisji antymobbingowej jest obowiązkowe? Kto powinien być członkiem takiej komisji? W naszym zakładzie działają organizacje związkowe. W jaki sposób tworzy się komisję antymobbingową?

Wydawanie poleceń i ocenianie pracy to nie mobbing

Ocenianie pracowników i wydawanie im poleceń to jeszcze nie mobbing

Wskazanie przypadków, w których dochodzi do mobbingu może wyglądać zupełne inaczej, z punktu widzenia pracownika oraz pracodawcy. Jednak wbrew oczekiwaniom niektórych pracowników nie każde nieaprobowane przez nich działanie pracodawcy może być uznane za mobbing.

Podstawy do oceny mobbingu jako deliktu pracodawcy (Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2011 r., I PK 35/11)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo