Kultura i wartości firmy po pandemii - poznaj 9 wskazówek jak ją na nowo odbudować
Wartości i kultura organizacyjna są ze sobą nierozerwalnie związane i przenikają się wzajemnie. Kultura firmy jest trudna do zdefiniowania w zwięzły sposób. Jeszcze trudniej ją budować czy świadomie kierować w wybranym kierunku czy też mierzyć jej efektywność.
- Czy możliwy jest powrót do kultury firmy sprzed pandemii?
- Jakie kroki podjąć, aby zresetować i dostosować kulturę firmy do nowych warunków po pandemii?
Przeczytaj też:
Kultura to osobowość firmy, na którą składa się wiele czynników, jak: etyka, wartości, polityka firmy, procedury, postawy, cele, kodeks postępowania, środowisko pracy, styl zarządzania, możliwości rozwoju. Środowisko pracy jako jeden z kluczowych elementów składowych kultury firmy, został w szczególny sposób dotknięty i zmieniony przez pandemię COVID-19. Nagłe i nieprzewidziane przez nikogo zmiany w tym obszarze miały spory wpływ na zmiany w kulturze organizacyjnej.
Czy możliwy jest powrót do kultury firmy sprzed pandemii?
Najlepszym sposobem na to, aby kultura firmy po pandemii była jak najbardziej zbliżona do kultury sprzed COVID, jest przede wszystkim nigdy jej nie utracić. Brzmi jak „oczywista oczywistość” jednak niezwykle trudno jest zachować kulturę, która była oparta na regularnych i osobistych spotkaniach pracowników w biurze, a teraz doświadcza turbulencji hybrydowych relacji.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
kultura
