Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dot. mobbingu – rząd przyjął ważne zmiany dla pracowników i pracodawców
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu. Celem zmian jest skuteczniejsza ochrona pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców.
Z artykułu dowiesz się:
-
Jakie zmiany w definicji mobbingu przewiduje nowelizacja
-
Czym jest tzw. model racjonalnej ofiary
-
Ile wyniesie minimalne zadośćuczynienie za mobbing
-
Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców
-
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
mobbing
