Rekrutacja 2026: kandydaci pytają już nie tylko o pensję. Pytają, czy u was jest bezpiecznie
W 2026 rozmowa rekrutacyjna coraz częściej schodzi z „zakresu obowiązków” na styl zarządzania, kulturę i bezpieczeństwo. I dobrze — bo temat mobbingu nie zaczyna się od „głośnej sprawy”, tylko od małych sygnałów, które można wychwycić wcześniej. W wywiadzie Anny Kosteckiej z Kasią Matyjewicz i Weroniką Szatan łączymy trendy rekrutacyjne z tym, co firmy powinny mieć wdrożone, zanim zmusi je do tego prawo.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie 2–3 trendy w rekrutacji 2026 realnie wpływają na jakość rozmów i decyzji?
- Co dziś najczęściej zabija „ludzkość” rekrutacji: menedżerowie bez przygotowania, złe pytania, brak feedbacku czy coś innego?
- Jakie jest największe nieporozumienie wokół mobbingu w firmach i u liderów?
- Jakie sygnały ostrzegawcze pokazują, że w zespole robi się niebezpiecznie, zanim sprawa „wybuchnie”?
- Gdy kandydat pyta wprost: „Jak reagujecie na mobbing?” — jak powinna brzmieć konkretna odpowiedź w 30 sekund?
Obejrzyj też:
Posłuchaj też podcastu:
Przeczytaj więcej na ten temat:
- Mobbing w miejscu pracy – jak reagować, gdy mobberem jest dyrektor
- Będzie nowa definicja mobbingu – jakie zmiany zostały zaproponowane w prawie
- Trwają prace nad nową regulacją mobbingu
- Nowa wersja projektu ws. mobbingu – analizujemy planowane zmiany KP
- Przechowywanie dokumentacji związanej ze zgłoszeniem mobbingu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
