Nowa wersja projektu ws. mobbingu – analizujemy planowane zmiany KP
MRPiPS przedstawiło kolejną wersję projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (UD183), dotyczącego doprecyzowania regulacji prawnych dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Jakie zmiany przewiduje – prześledźmy przewidziane nim rozwiązania.
-
Wskazanie od kogo może pochodzić mobbing
-
Przykładowy katalog zachowań o charakterze mobbingu
-
Działania nie stanowiące mobbingu
-
Konieczność obiektywnej oceny działań i okoliczności
-
Odpowiedzialność za mobbing
-
Roszczenie regresowe wobec sprawcy mobbingu
-
Automatyczne „rozszerzenie” powództwa
-
Doprecyzowanie przepisów o obowiązku równego traktowania i zakazie dyskryminacji
-
Obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi
-
Czas na wprowadzenie wymaganych postanowień
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
