Nowe zasady odpowiedzialności za mobbing – co zakłada kolejna wersja zmian w Kodeksie pracy
Projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego (UD183) trafił już do Rady Ministrów. W najnowszej wersji znalazły się istotne modyfikacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym zmiany w zakresie odpowiedzialności pracodawców i wysokości zadośćuczynienia.
-
Jakie zmiany wprowadzono w definicji mobbingu
-
Na czym polega nowe rozłożenie ciężaru dowodu w sprawach o nierówne traktowanie
-
Jaka będzie minimalna wysokość zadośćuczynienia za mobbing
-
Czy pracodawca może uchylić się od odpowiedzialności za mobbing
-
Jakie nowe obowiązki (i zwolnienia z nich) przewidziano dla pracodawców
Zobacz również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
mobbing
