Ustawa antymobbingowa 2026: Sejm zmienił definicję mobbingu i podniósł zadośćuczynienie
19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił rządową nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, potocznie nazywaną ustawą antymobbingową. Nowe przepisy wprowadzają prostszą definicję mobbingu, podnoszą minimalne zadośćuczynienie dla poszkodowanych i nakładają na pracodawców obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych. To pierwsza tak głęboka zmiana w ochronie pracownika przed nękaniem od ponad 20 lat. Ustawa trafia teraz do Senatu.
-
Co dokładnie uchwalił Sejm 19 czerwca 2026 r. i na jakim etapie znajduje się ustawa antymobbingowa,
-
Jak będzie brzmiała nowa, uproszczona definicja mobbingu i co oznacza „uporczywe nękanie",
-
Ile wyniesie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i na czym polega regres wobec sprawcy,
-
Jakie nowe obowiązki prewencyjne czekają pracodawców i od jakiej liczby zatrudnionych będą obowiązywać,
-
Czym jest model „racjonalnej oceny sytuacji” odróżniający mobbing od zwykłego konfliktu.
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
mobbing
