Narzędzia:
Co zrobić, gdy pensja trafia na konto po terminie albo premie wypłacane są z opóźnieniem? Jak obliczyć zasiłek, gdy wynagrodzenie za dany miesiąc wpływa dopiero w kolejnym, a pracownik akurat zachoruje? Te pytania zadaje sobie wielu kadrowców i pracodawców – zwłaszcza gdy w grę wchodzą różne składniki wynagrodzenia, jak premie, dodatki czy nagrody. Sytuacja komplikuje się jeszcze bardziej, gdy zasiłek trzeba wyliczyć, a część wypłat nastąpiła już po zamknięciu listy płac. A co z nauczycielami, którzy wypłatę dostają „z góry”, zanim zaczną pracować?
Zdarza się, że musimy zwolnić długo chorującego pracownika z art. 53 kp tzn. bez wypowiedzenia bez jego winy (w przeciwieństwie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z art. 52 Kodeksu pracy, czyli zwolnienia dyscyplinarnego), gdy już upłyną okresy ochronne. Jak zapisać przyczynę rozwiązania umowy w takich przypadkach?
Minimalne wynagrodzenie 2025–2028 wprowadza stopniowe zmiany w Polsce – nowe zasady ustalania pensji, wyłączenie dodatków i obowiązek regularnej aktualizacji. Pracodawcy muszą dostosować regulaminy wynagrodzeń i budżety, by uniknąć sankcji do 50 tys. zł.
Pracodawcy, u których określone uprawnienia pracownicze wynikają ze stażu pracy, a którzy zatrudniają cudzoziemców, powinni pamiętać, że ci cudzoziemcy, którzy w swoich krajach lub gdzie indziej za granicą byli już pracownikami, powinni mieć zaliczony także ten zagraniczny staż pracy, o ile okresy pracy poza Polską mają należycie udokumentowane.
Inspektor Ochrony Danych (IOD) wyznaczany jest przez administratora w ściśle określonych okolicznościach, związanych z przesłankami podmiotowymi (np. administratorem jest podmiot publiczny) lub przedmiotowymi (np. w przypadku przetwarzania na dużą skalę szczególnych kategorii danych osobowych). Przepisy RODO formułują szczególny status inspektora ochrony danych. Czy w ramach tego szczególnego statusu IOD jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?
Jeśli wypowiadamy umowę z powodu braku zaufania pracodawcy do pracownika, musimy dokładnie wskazać, z czego wynikała taka utrata zaufania. Musimy też zabezpieczyć dowody na okoliczności wskazujące utratę zaufania. Trzeba też pilnować, aby przyczyna była aktualna. Jak to zrobić? Szczegóły wskazujemy poniżej.
Jawność płac w rekrutacji staje się nowym obowiązkiem pracodawców. Obecnie informacje o proponowanym wynagrodzeniu są przekazywane kandydatom często dopiero na końcu procesu rekrutacyjnego. Ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807) wprowadzono przepisy, które mają to zmienić. Nowe regulacje zobowiązują pracodawców do informowania o wynagrodzeniu na jak najwcześniejszym etapie naboru. Jawność płac w rekrutacji wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r.
Jeżeli świadczenia otrzymuje pracownik, stanowią one dla niego przychód ze stosunku pracy. Dla zleceniobiorcy źródłem przychodów będzie działalność wykonywana osobiście. Może się jednak zdarzyć, że źródłem przychodów będą tzw. inne źródła. W jaki sposób rozliczać świadczenia z ZFŚS z podatku i składek ZUS?
Dyrektywa z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, a ostatecznie także znowelizowane (choć jeszcze nieobowiązujące) przepisy Kodeksu pracy wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia, w związku z wymogiem zapewnienia pewnego poziomu ich jawności? Jak w praktyce wpłynie to na sposób rekrutacji i zatrudnienia?
Rada Ministrów przyjęła projekt zmian przepisów Kodeksu pracy dotyczący stażu pracy. Nowe przepisy zdefiniują na nowo okres zatrudnienia, umożliwiając wliczanie do stażu pracy także m.in. okresów pracy na podstawie umowy zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej czy zatrudnienia za granicą. Dotyczyć to będzie całego okresu zatrudnienia, niezależnie od wymiaru czasu pracy.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
