Narzędzia:
Resort pracy pracuje nad zmianą przepisów dotyczących przeprowadzenia szkoleń wstępnych BHP. Jeżeli ziszczą się zapowiedzi, możliwe stanie się elektroniczne potwierdzenie odbycia przez pracownika instruktażu ogólnego i stanowiskowego.
Pracodawca, który decyduje się na zorganizowanie stażu może zdobyć dzięki temu wartościowego pracownika, który potem – już po zatrudnieniu na umowę o pracę będzie dodatkowo wypróbowany i „wdrożony”. Na jakie korzyści może liczyć pracodawca, który zdecyduje się na przyjęcie stażysty? Jakie ma obowiązki? I jakie dokumenty są wymagane? Sprawdź, jakie są zasady organizacji stażu z urzędu pracy w 2025 r.
Obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. nowe przepisy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski wprowadzają jednolitą kategorię zezwolenia na pracę dla cudzoziemców delegowanych do wykonywania pracy w Polsce. Zastępuje ono dotychczasowe zezwolenia kategorii C, D i E. Sprawdź, kogo dotyczy i jakie są warunki uzyskania zezwolenia na pracę w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca.
Prawidłowe skonstruowanie regulaminu wynagradzania to nie tylko obowiązek pracodawcy – to także skuteczny sposób na uniknięcie kosztownych błędów, sporów sądowych i zarzutów ze strony inspekcji pracy. W trzeciej części cyklu omawiamy kwestie najbardziej problematyczne: zasady wynagradzania za nadgodziny i pracę w dni wolne, wyłączenia poszczególnych grup pracowników z regulaminu, obowiązki informacyjne pracodawcy oraz zasady przyznawania benefitów pozapłacowych. Wyjaśniamy również, jakie zapisy mogą zostać zakwestionowane przez PIP i kiedy regulamin staje się podstawą do roszczeń pracowniczych.
Od 14 czerwca 2025 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe przepisy wprowadzają nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego z wyrównaniem od 1 marca 2025 r.
Od 1 czerwca 2025 roku pracodawcy mogą skorzystać z nowego programu wsparcia – dofinansowania za praktyki absolwenckie 2025. Na mocy ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, można uzyskać 250 zł miesięcznie za każdego praktykanta, który spełni określone warunki. Sprawdź, jak uzyskać dofinansowanie i kto może z niego skorzystać.
Resort pracy przygotował i przedstawił Komitetowi Stałemu Rady Ministrów nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który rozszerzy katalog okresów zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy m.in. o okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy prowadzenia działalności. Sprawdźmy jak zmieni się katalog form aktywności zawodowej zaliczanych do stażu pracy.
Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek, ale nie precyzują wysokości refundacji zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych przy monitorze ekranowym. Propozycja zmiany w tym zakresie pojawiła się w jednej z interpelacji poselskich. Po dłuższym okresie czasu odniósł się do niej resort pracy.
Kiedy przysługują dni wolne z tytułu narodzenia dziecka, ślubu czy pogrzebu, a kiedy nie? Jak udzielać tego tzw. urlopu okolicznościowego w różnych przypadkach? Czy można nabyć go ponownie? Jak go dokumentować? To wszystko wskazujemy poniżej – na przykładach.
Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń przewiduje wprowadzenie dla pracodawców szeregu obowiązków związanych z wdrożeniem i utrzymaniem zasady równości wynagradzania ze względu na płeć. Aby należycie przygotować się na nowe przepisy należy już dziś dokonać przeglądu przepisów płacowych. Ale nie tylko. Kontroli kompleksowej wymaga także polityka płacowa – trzeba bowiem ustalić, jak kształtują się wynagrodzenia w zakładzie pracy i według jakich kryteriów są one określane dla poszczególnych pracowników.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
