Narzędzia:
1 lipca 2022 r. wchodzi w życie kolejna nowelizacja Polskiego Ładu. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami pracodawcy przy obliczaniu miesięcznych zaliczek na podatek, będą musieli stosować nowe przepisy. W tekście znajdziesz 4 przykładowe listy płac ze zmianami obowiązującymi od 1 lipca 2022 r.
Polski Ład 2.0. wprowadził zmiany w rozliczaniu umów zlecenia i umów o dzieło. Mowa tutaj o niższej stawce podatku oraz - w przypadku zleceń - odstąpieniu od przesunięcia terminu poboru zaliczek na podatek (tzw. rolowanie zaliczek). Zmiany wchodzą w życie od 1 lipca 2022 r.
Gdy urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym pracodawca i pracownik mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie?
Możliwość wcześniejszego „zapisania” osoby zatrudnionej do PPK, ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK to niektóre zmiany, które weszły w życie od 4 czerwca 2022 r. Zmiany wynikają z ustawy o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027 (Dz.U. z 2022 r. poz. 1079).
Nowe przepisy wdrażające tzw. pakiet mobilności wprowadzają istotne zmiany w zakresie ewidencjonowania czasu pracy kierowców. Od 29 maja 2022 r. w indywidualnych karatach ewidencji czasu pracy pracodawcy zobowiązani będą zamieszczać nowe informacje, których wcześniej nie musieli ujmować w tej dokumentacji. Nowe karty ewidencji czasu pracy kierowców będą bardziej szczegółowe i w sposób bardziej dokładny oddawać będą rzeczywisty czas pracy pracowników.
Zgodnie z zapowiedziami, z dniem 16 maja 2022 r. obowiązujący stan epidemii zostanie zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Czy taka zmiana wpłynie np. na zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy pracę zdalną? Sprawdźmy, jak stosować „epidemiczne” przepisy kadrowe po odwołaniu stanu epidemii i wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Wielu uchodźców z Ukrainy po przybyciu do Polski rozpoczęło poszukiwanie pracy. Ich zatrudnieniem zainteresowanych jest także wiele jednostek samorządowych. Nowe przepisy wprowadziły w tej kwestii wiele ułatwień, a możliwości zatrudniania uchodźców znacząco się poszerzyły.
Zapraszamy do udziału w III edycji konferencji hybrydowej HR Master. Na uczestników tegorocznej edycji czekają takie aktualne zagadnienia m.in. model pracy przyszłości, sztuczna inteligencja w HR, benefity pracownicze w nowym wydaniu czy wyzwania prawne w nowej rzeczywistości.
Ustawa o obronie Ojczyzny wejdzie w życie 23 kwietnia 2022 r. Wprowadzi ona ochronę przed zwolnieniem z pracy przyszłego żołnierza, a także małżonka żołnierza. Pracodawca będzie mógł ubiegać się o refundację kosztów w razie konieczności zatrudnienia nowego pracownika w zastępstwie za rezerwistę. Sprawdźmy jakie jeszcze zmiany wprowadzą nowe przepisy.
Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwią pracownikowi zatrudnionemu od co najmniej 6 miesięcy wystąpienie do pracodawcy o poprawę jego sytuacji poprzez np. zmianę umowy, etatu lub rodzaju pracy. Pracodawca będzie musiał uwzględnić wolę pracownika albo wyjaśnić, z jakich powodów nie może jej spełnić.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas