Narzędzia:
Od 1 listopada 2024 roku będą obowiązywać nowe zasady wystawiania zwolnień lekarskich przez lekarzy. Czy zmiany dotyczą również przedsiębiorców zgłaszających siebie lub inne osoby do ubezpieczenia chorobowego?
W celu zachęcenia pracodawców do zatrudniania pracowników – żołnierzy, nowelizowane przepisy przyznają pracodawcom zatrudniającym żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy ulgi podatkowe i określone preferencje w zakresie zamówień publicznych. Zakładają one również całkowitą rezygnację z wypłacania odprawy dla pracowników powołanych do wojsk OT.
Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i zostały poszkodowane w wyniku powodzi z 2024 r., w terminie do 16 marca 2025 r. mogą złożyć w ZUS wniosek o świadczenie interwencyjne. Jednym z warunków uzyskania pomocy jest zobowiązanie przedsiębiorcy do utrzymania poziomu zatrudnienia przez okres 6 miesięcy. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może uzyskać świadczenie interwencyjne.
Zgodnie z art. 8 tzw. ustawy powodziowej, pracodawca ma obowiązek umożliwić zwolnienie z powodu niemożności świadczenia pracy spowodowanej powodzią. Dodatkowo, 5 października 2024 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (tzw. specustawa powodziowa), która przyznała dodatkowe uprawnienia pracownikom z terenów powodziowych.
Na podstawie przepisów tzw. specustawy powodziowej, pracownicy z terenów objętych powodzią mogą uzyskać prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje, w sytuacji gdy nie działają placówki na terenie gmin objętych powodzią. Kto i na jakich zasadach może ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Wartość szczepienia przeciwko grypie, które pracodawca zapewni pracownikowi, zasadniczo stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, a w rezultacie podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Jednak nie zawsze tak musi być - w określonych przypadkach przychód ten może zostać zwolniony z PIT i składek ZUS.
Zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców oraz działów HR. Każdy pracodawca musi dokładnie przeanalizować, czy wynagrodzenia jego pracowników spełniają aktualne wymogi prawne. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma również wpływ na świadczenia pracownicze, które należy prawidłowo przeliczyć.
Wprowadzone przez podmioty prawne procedury zgłoszeń wewnętrznych określają m.in. kanały zgłoszeń wewnętrznych, ustanowione przez te podmioty i oparte na minimum ustawowym (np. zgłoszenia ustne i składane drogą elektroniczną). Czy wprowadzone przez podmiot prawny sposoby informowania o naruszeniach jest wiążący dla sygnalisty?
W sytuacji, gdy pracownik musi zostać w pracy dłużej z powodu usuwania awarii lub ratowania życia albo mienia i nie może skorzystać z należnego mu 11-godzinnego odpoczynku dobowego, pracodawca zobowiązany jest udzielić mu równoważny okres odpoczynku. Równoważenie odpoczynku dobowego we wskazanych okolicznościach jest obowiązkiem pracodawcy i powinno polegać na obniżeniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika w kolejnym dniu.
Ustawa o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września 2024 roku, wprowadza istotne obowiązki dla pracodawców i działów HR. Nowe przepisy wymagają wprowadzenia procedur zgłaszania naruszeń prawa, które mają chronić osoby zgłaszające nieprawidłowości. Dlaczego jest to kluczowy temat dla firm zatrudniających powyżej 50 osób? Jakie są zasady zgłaszania wewnętrznego, zewnętrznego i ujawniania publicznego? Sprawdź, jakie procedury należy wdrożyć do obsługi zgłoszeń zgodnie z ustawą o sygnalistach.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
