Narzędzia:
Co do zasady, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Jednak przepisy prawa pracy przewidują, że w niektórych przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia również za czas nieświadczenia umówionej pracy. Jedną z takich płatnych nieobecności jest niezdolność do pracy z powodu choroby.
Wprowadzenie ustawy o związkach partnerskich wpłynie bezpośrednio na Kodeks pracy, przynosząc istotne zmiany w zakresie praw pracowniczych i obowiązków pracodawców. Nowe przepisy dotyczą m.in. odprawy pośmiertnej, dostępu do dokumentacji pracowniczej, urlopu opiekuńczego oraz praw partnerów do sukcesji po zmarłym pracowniku. Zobacz, jak zmienią się prawa związane ze związkami partnerskimi w prawie pracy.
W wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy pracownicy świadczący pracę w nocy z 26 na 27 października 2024 r. zamiast 8 godzin przepracują 9. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową. Dowiedz się, w jaki sposób należy rozliczyć godzinę dodatkowej pracy w nocy, będącej wynikiem zmiany czasu z letniego na zimowy w październiku 2024 r.
Początek obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów postawił przed podmiotami prawnymi szereg ważnych pytań, przede wszystkim w zakresie osoby wyznaczonej do obsługi sygnalistów. Lakoniczna regulacja ustawowa nie ułatwia oceny, jakimi kryteriami kierować się przy doborze takiej osoby. Kto w zakładzie pracy może pełnić taką rolę?
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli już składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. wakacji składkowych ZUS. W tym roku ulga będzie dotyczyła jedynie grudnia.
Jesień i zima to okresy, w których pracodawcy często stają przed wyzwaniem zarządzania okresowymi spiętrzeniami pracy, takimi jak odśnieżanie czy grabienie liści. Szczególnie dotyczy to spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, gdzie dodatkowe obowiązki sezonowe mogą wymagać elastycznych rozwiązań dotyczących czasu pracy. Jakie opcje mają pracodawcy, aby skutecznie radzić sobie z tymi zadaniami?
Od 1 listopada 2024 roku będą obowiązywać nowe zasady wystawiania zwolnień lekarskich przez lekarzy. Czy zmiany dotyczą również przedsiębiorców zgłaszających siebie lub inne osoby do ubezpieczenia chorobowego?
W celu zachęcenia pracodawców do zatrudniania pracowników – żołnierzy, nowelizowane przepisy przyznają pracodawcom zatrudniającym żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy ulgi podatkowe i określone preferencje w zakresie zamówień publicznych. Zakładają one również całkowitą rezygnację z wypłacania odprawy dla pracowników powołanych do wojsk OT.
Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i zostały poszkodowane w wyniku powodzi z 2024 r., w terminie do 16 marca 2025 r. mogą złożyć w ZUS wniosek o świadczenie interwencyjne. Jednym z warunków uzyskania pomocy jest zobowiązanie przedsiębiorcy do utrzymania poziomu zatrudnienia przez okres 6 miesięcy. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może uzyskać świadczenie interwencyjne.
Zgodnie z art. 8 tzw. ustawy powodziowej, pracodawca ma obowiązek umożliwić zwolnienie z powodu niemożności świadczenia pracy spowodowanej powodzią. Dodatkowo, 5 października 2024 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (tzw. specustawa powodziowa), która przyznała dodatkowe uprawnienia pracownikom z terenów powodziowych.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
