Narzędzia:
W okresie przedświątecznym wielu pracodawców zastanawia się, jak zgodnie z przepisami sfinansować prezenty dla pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Według danych z 2023 roku, około 70% firm w Polsce korzysta z ZFŚS do finansowania świątecznych upominków dla swoich pracowników. Jakie rodzaje świadczeń mogą być finansowane oraz na co należy zwrócić uwagę, aby uniknąć nieprawidłowości?
Umowa zlecenia a obowiązki wobec ZUS to temat szczególnie istotny dla zleceniodawców, zwłaszcza po kontrolach ZUS w 2023 roku, które objęły ponad 40 tys. firm. Wyniki pokazują, że 30% zleceniodawców popełnia błędy przy zgłaszaniu zleceniobiorców do ubezpieczeń i terminowym opłacaniu składek. Dla firm może to oznaczać konieczność zapłaty zaległych składek z odsetkami oraz ryzyko kar finansowych, a dla zleceniobiorców – problemy z dostępem do emerytury, ubezpieczenia zdrowotnego i zasiłków. Upewnij się, jakie obowiązki wobec ZUS ma zleceniodawca zawierający ze zleceniobiorcą umowę zlecenia.
Trwają pracę nad ustawą o rynku pracy, która zakłada szereg udogodnień dla pracodawców, m.in. dofinansowanie do zatrudnienia seniora oraz szerszy zakres uprawnionych do skorzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Ustawa miałaby wejść w życie od 2025 roku. Jakie udogodnienia przyniosą dla pracodawców nowe przepisy?
Prawo pracy w wielu przypadkach nakłada na pracodawcę obowiązek przekazywania różnym organom określonych informacji. Szczególnie istotne są dane, jakie musi on przekazywać Państwowej Inspekcji Pracy. Przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych z nich.
Co do zasady, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Jednak przepisy prawa pracy przewidują, że w niektórych przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia również za czas nieświadczenia umówionej pracy. Jedną z takich płatnych nieobecności jest niezdolność do pracy z powodu choroby.
Wprowadzenie ustawy o związkach partnerskich wpłynie bezpośrednio na Kodeks pracy, przynosząc istotne zmiany w zakresie praw pracowniczych i obowiązków pracodawców. Nowe przepisy dotyczą m.in. odprawy pośmiertnej, dostępu do dokumentacji pracowniczej, urlopu opiekuńczego oraz praw partnerów do sukcesji po zmarłym pracowniku. Zobacz, jak zmienią się prawa związane ze związkami partnerskimi w prawie pracy.
W wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy pracownicy świadczący pracę w nocy z 26 na 27 października 2024 r. zamiast 8 godzin przepracują 9. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową. Dowiedz się, w jaki sposób należy rozliczyć godzinę dodatkowej pracy w nocy, będącej wynikiem zmiany czasu z letniego na zimowy w październiku 2024 r.
Początek obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów postawił przed podmiotami prawnymi szereg ważnych pytań, przede wszystkim w zakresie osoby wyznaczonej do obsługi sygnalistów. Lakoniczna regulacja ustawowa nie ułatwia oceny, jakimi kryteriami kierować się przy doborze takiej osoby. Kto w zakładzie pracy może pełnić taką rolę?
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli już składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. wakacji składkowych ZUS. W tym roku ulga będzie dotyczyła jedynie grudnia.
Jesień i zima to okresy, w których pracodawcy często stają przed wyzwaniem zarządzania okresowymi spiętrzeniami pracy, takimi jak odśnieżanie czy grabienie liści. Szczególnie dotyczy to spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, gdzie dodatkowe obowiązki sezonowe mogą wymagać elastycznych rozwiązań dotyczących czasu pracy. Jakie opcje mają pracodawcy, aby skutecznie radzić sobie z tymi zadaniami?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
