Narzędzia:
W marcu 2022 roku weszły w życie przepisy specustawy regulującej zasady pobytu obywateli Ukrainy, którzy przybyli Polski w związku z konfliktem zbrojnym na terenie tego kraju. Przyjęte przepisy zawierają istotne kwestie dotyczące zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Ułatwienia w zatrudnieniu osób uciekających z ogarniętej wojną Ukrainy dotyczą także zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia.
W 2022 roku pracownicy uzyskają prawo do nowego uprawnienia. Będzie to urlop opiekuńczy udzielany w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Jaka będzie procedura udzielania urlopu opiekuńczego, a także szczególne zasady w zakresie organizacji czasu pracy i ochrony stosunku pracy osoby korzystającej z urlopu opiekuńczego?
W 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Jednym z nowych rozwiązań będzie urlop opiekuńczy, który będzie udzielany pracownikom w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Sprawdź na przykładach, w jakich przypadkach pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu opiekuńczego.
Praca zdalna – co do zasady – wprowadzana będzie w uzgodnieniu między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w miejscu wykonywania pracy i będzie zobowiązany do zwrotu kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej. Znamy najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma usankcjonować pracę zdalną w okresie po zakończeniu okresu epidemii. Sprawdź szczegóły planowanych rozwiązań.
Zmiana terminów deklarowania i opłacania składek, nowe informacje w formularzach rozliczeniowych, likwidacja imiennego raportu o składce zdrowotnej, obowiązek comiesięcznego przekazywania dokumentów rozliczeniowych przez osoby prowadzące działalność gospodarczą, to zmiany w rozliczaniu się z ZUS, które wprowadzono w 2022 r. roku w ramach Polskiego Ładu. Zmieniły się również zasady występowania o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej. Sprawdź szczegóły.
Zbliża się czas ocen rocznych pracowników, podsumowań i planów na kolejny rok. Ocena roczna, aby miała sens, zarówno dla lidera jak i pracownika, musi być nie tylko dobrze przygotowana z obu stron, ale i właściwie przeprowadzona. Co ważne powinna zakończyć się stworzeniem dobrego, konkretnego planu działania. Poznaj nasze wskazówki, jak prawidłowo przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika.
Najbliższa nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców znacząco zmienia przepisy o podróżach służbowych kierowców, ale również zawiera inne zmiany ustawy o czasie pracy kierowców wpływające na organizację czasu pracy tej grupy pracowników. Część z nich – jedne z najbardziej znaczących dla tych wszystkich podmiotów, w których kierowcy wyjeżdżają służbowo za granicę – zaczyna obowiązywać już od 2 lutego 2022 roku.
Zbliża się moment rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych za świadczenia uzyskane przez pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.
Zmieniony przepis ustawy o cudzoziemcach wprowadza konieczność określenia wynagrodzenia dla zatrudnionego cudzoziemca na poziomie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Zatem w 2022 r. na poziomie nie niższym niż 3.010 zł – niezależnie od wymiaru etatu, rodzaju umowy i podstawy zatrudnienia. Czy zleceniobiorcy podlegają tym zasadom?
Po 1 stycznia 2022 r. część pracowników otrzymała wynagrodzenie niższe od przysługującego im w 2021 r. Wobec tej zaistniałej sytuacji i zamieszania wokół przepisów wprowadzających Polski Ład Minister Finansów wydał rozporządzenie w sprawie zmian zasad rozliczania pobieranych przez płatników zaliczek na podatek dochodowy. Nowe przepisy obowiązują od 8 stycznia 2022 r.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas