Narzędzia:
Od 2025 r. mają zacząć obowiązywać nowe zasady dotyczące ustalania wysokości składki zdrowotnej przedsiębiorców, którzy rozliczają się w szczególności wg. skali podatkowej i w formie podatku liniowego. Korzystne dla przedsiębiorców zmiany polegają także m.in. na wyłączeniu z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przychodu z tytułu odpłatnego zbycia środków trwałych.
Płaca minimalna wzrasta od 1 stycznia 2025 r. do kwoty 4.666 zł brutto. Zmiana jest związana nie tylko ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, ale również z faktem, że tym razem podwyżka nie będzie miała miejsce dwukrotnie, tak, jak to było przez dwa lata. Podwyżka płacy minimalnej będzie miała miejsce tylko raz, od 1 stycznia 2025 r. Zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowie zlecenia czy na umowach o wykonywanie usług. Stawka ta wzrośnie do kwoty 30,50 zł.
Urlop rodzicielski to jedno z kluczowych uprawnień pracowników, które wymaga szczególnej uwagi zarówno od rodziców, jak i pracodawców. Nowe przepisy wprowadzające „nieprzenoszalną” część urlopu oraz możliwość elastycznego korzystania z niego przez oboje rodziców mają istotny wpływ na organizację pracy w firmie. Jakie obowiązki spoczywają na działach HR i dlaczego znajomość tych regulacji jest tak ważna?
Pracodawca zobowiązany jest prowadzić dla każdego pracownika – oprócz np. akt osobowych czy dokumentacji ewidencyjnej – także m.in. indywidualną dokumentację urlopową. Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej nie precyzuje jednak, jakie dokumenty umieszczamy w dokumentacji urlopowej. Na pewno są to wnioski urlopowe. Ale czy powinny one tam trafiać także po przejściu na dokumentację elektroniczną? A co w sytuacji, gdy wnioski te są składane w systemie?
Czy pracownik może skorzystać z prawa do zwolnienia z powodu siły wyższej w związku z wypadkiem teścia, partnerki lub dziecka partnerki? Jakie są zasady składania wniosku o takie zwolnienie? Co przysługuje pracownikowi, który pracował w dniu wolnym, a następnie skorzystał z siły wyższej? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące siły wyższej w prawie pracy.
Kontrola zwolnień lekarskich nabierze nowego znaczenia dzięki zmianom proponowanym w projekcie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Incydentalna aktywność związana z pracą nie odbierze już prawa do zasiłku chorobowego, a lekarze będą mogli wystawiać zwolnienia lekarskie tylko na jedną firmę, umożliwiając pracę w drugiej. Te rewolucyjne zmiany, zawarte w projekcie ustawy oznaczonym jako UD 114, są obecnie na etapie opiniowania przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
W okresie przedświątecznym wielu pracodawców zastanawia się, jak zgodnie z przepisami sfinansować prezenty dla pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Według danych z 2023 roku, około 70% firm w Polsce korzysta z ZFŚS do finansowania świątecznych upominków dla swoich pracowników. Jakie rodzaje świadczeń mogą być finansowane oraz na co należy zwrócić uwagę, aby uniknąć nieprawidłowości?
Umowa zlecenia a obowiązki wobec ZUS to temat szczególnie istotny dla zleceniodawców, zwłaszcza po kontrolach ZUS w 2023 roku, które objęły ponad 40 tys. firm. Wyniki pokazują, że 30% zleceniodawców popełnia błędy przy zgłaszaniu zleceniobiorców do ubezpieczeń i terminowym opłacaniu składek. Dla firm może to oznaczać konieczność zapłaty zaległych składek z odsetkami oraz ryzyko kar finansowych, a dla zleceniobiorców – problemy z dostępem do emerytury, ubezpieczenia zdrowotnego i zasiłków. Upewnij się, jakie obowiązki wobec ZUS ma zleceniodawca zawierający ze zleceniobiorcą umowę zlecenia.
Trwają pracę nad ustawą o rynku pracy, która zakłada szereg udogodnień dla pracodawców, m.in. dofinansowanie do zatrudnienia seniora oraz szerszy zakres uprawnionych do skorzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Ustawa miałaby wejść w życie od 2025 roku. Jakie udogodnienia przyniosą dla pracodawców nowe przepisy?
Prawo pracy w wielu przypadkach nakłada na pracodawcę obowiązek przekazywania różnym organom określonych informacji. Szczególnie istotne są dane, jakie musi on przekazywać Państwowej Inspekcji Pracy. Przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych z nich.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
