Narzędzia:
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, przełomowe uprawnienia. Zgodnie z zapowiedzią ministerstwa pracy, już wkrótce inspektorzy będą mogli przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę, jeśli stwierdzą, że doszło do jej niezgodnego z prawem wykorzystania. Reforma ma na celu ograniczenie nadużyć na rynku pracy i jest jednym z kluczowych elementów Krajowego Planu Odbudowy. To zmiana, która nie tylko wzmocni ochronę pracowników, ale również odciąży sądy i zwiększy efektywność kontroli PIP.
W 2025 roku mamy dwa święta w sobotę: najbliższe – 3 maja i potem jeszcze 1 listopada. Takie święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy, więc za nie przysługuje dzień wolny (dodatkowy). Czy można udzielić go w innym miesiącu? A jeśli pracownik był chory w dniu odbioru – czy dzień wolny jest odebrany? Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu też odbiera wolne?
Na podpis Prezydenta czeka nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski, będąca częścią nowych regulacji dotyczących bezrobocia i rynku pracy. Choć ustawa jest nowa, to większość ze znanych obecnie instytucji, zezwoleń i zasad zatrudniania dotyczących cudzoziemców zostanie zachowana, aczkolwiek z pewnymi modyfikacjami.
Niezależnie od obowiązku zgłaszania naruszeń w rozumieniu RODO, część pracodawców jest także zobowiązana do właściwego postępowania z incydentami w rozumieniu dyrektywy NIS 2 (dyrektywa ws. cyberbezpieczeństwa). Których pracodawców dotyczy tego rodzaju obowiązek i jak powinno wyglądać informowanie o takim zdarzeniu?
Rekrutacja to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi, który ma bezpośredni wpływ na efektywność organizacyjną i długofalowy rozwój firmy. Nieodpowiednie dopasowanie kompetencji pracownika może prowadzić do istotnych strat finansowych, zwiększonego obciążenia zespołu oraz zakłócenia w działalności organizacji. Właściwie skonstruowany opis stanowiska oraz precyzyjne ogłoszenie rekrutacyjne są nieodzownymi narzędziami minimalizującymi ryzyko błędnej selekcji i przyciągającymi kandydatów zgodnych z profilem stanowiska, a to również wizytówka firmy. Oczywiście w innym kontekście niż ulotki, newslettery czy reklamy, ale nie mniej istotne.
Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków skorzystają z zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Podstawą do ustalenia uprawnień do zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu będzie wniosek o zasiłek macierzyński (ZUS ZAM) za okres tego urlopu oraz pozostałe niezbędne dokumenty. Konieczne może być też złożenie dokumentów w związku z przesunięciem terminu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego.
Pracownik – aby mógł pracować na danym stanowisku – musi mieć aktualne orzeczenie z badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Czasem jednak nowe badanie przesuwa termin kolejnego albo np. można zatrudnić pracownika bez badań, bo jeszcze jakieś inne badanie jest ważne. A zatem, czy np. potrzebne są nowe badania przy równoległym zatrudnieniu? Czy są one potrzebne przy zmianie stanowiska lub czasowym oddelegowaniu? Czy badania zleceniobiorcy zwolnią z badań na etacie? Sprawdź poszczególne przypadki w tabeli.
Pracodawcy zatrudniający osoby przy pracach uznawanych za szczególnie uciążliwe w 2024 roku do 31 marca 2025 r. muszą poświadczyć okresy jej wykonywania w ubiegłym roku. Obowiązek złożenia ZUS ZSWA nie zależy przy tym od wymiaru czasu, w jakim wykonywana jest taka praca.
28 lutego 2025 r. mija termin składania przez płatników składek zatrudniających emerytów i rencistów informacji o przychodach osiągniętych przez te osoby w 2024 roku. Jak wynika z danych ZUS, płatnicy wciąż popełniają liczne błędy przy wypełnianiu takich zaświadczeń. Często zdarza się również, że dokumenty te nie są składane, mimo obowiązku ich dostarczenia. Zaniedbanie tego obowiązku lub błędne wypełnienie zaświadczenia może mieć poważne konsekwencje finansowe, ponieważ to na płatniku składek spoczywa odpowiedzialność za zwrot ewentualnych nadpłat.
Wypoczynek zimowy może być dofinansowany przez firmę z różnych źródeł. Zarówno pracowników, jak i ich dzieci. Sprawdź, kiedy takie wsparcie podlega zwolnieniu ze składek ZUS i podatku.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
