Narzędzia:
Na podstawie przepisów tzw. specustawy powodziowej, pracownicy z terenów objętych powodzią mogą uzyskać prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje, w sytuacji gdy nie działają placówki na terenie gmin objętych powodzią. Kto i na jakich zasadach może ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Wartość szczepienia przeciwko grypie, które pracodawca zapewni pracownikowi, zasadniczo stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, a w rezultacie podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Jednak nie zawsze tak musi być - w określonych przypadkach przychód ten może zostać zwolniony z PIT i składek ZUS.
Zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców oraz działów HR. Każdy pracodawca musi dokładnie przeanalizować, czy wynagrodzenia jego pracowników spełniają aktualne wymogi prawne. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma również wpływ na świadczenia pracownicze, które należy prawidłowo przeliczyć.
Wprowadzone przez podmioty prawne procedury zgłoszeń wewnętrznych określają m.in. kanały zgłoszeń wewnętrznych, ustanowione przez te podmioty i oparte na minimum ustawowym (np. zgłoszenia ustne i składane drogą elektroniczną). Czy wprowadzone przez podmiot prawny sposoby informowania o naruszeniach jest wiążący dla sygnalisty?
W sytuacji, gdy pracownik musi zostać w pracy dłużej z powodu usuwania awarii lub ratowania życia albo mienia i nie może skorzystać z należnego mu 11-godzinnego odpoczynku dobowego, pracodawca zobowiązany jest udzielić mu równoważny okres odpoczynku. Równoważenie odpoczynku dobowego we wskazanych okolicznościach jest obowiązkiem pracodawcy i powinno polegać na obniżeniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika w kolejnym dniu.
Ustawa o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września 2024 roku, wprowadza istotne obowiązki dla pracodawców i działów HR. Nowe przepisy wymagają wprowadzenia procedur zgłaszania naruszeń prawa, które mają chronić osoby zgłaszające nieprawidłowości. Dlaczego jest to kluczowy temat dla firm zatrudniających powyżej 50 osób? Jakie są zasady zgłaszania wewnętrznego, zewnętrznego i ujawniania publicznego? Sprawdź, jakie procedury należy wdrożyć do obsługi zgłoszeń zgodnie z ustawą o sygnalistach.
Niedawno znów przedłużono ważność „popandemicznych” orzeczeń o niepełnosprawności. Ich ważność nie zakończy się z dniem 30 września 2024 r. – lecz tym razem tylko pod warunkiem, że niepełnosprawny przed końcem września złoży wniosek o nowe orzeczenie. Wówczas poprzednie orzeczenie jest przedłużone – ale do czasu rozstrzygnięcia przez zespół orzekający. Skąd jednak pracodawca ma wiedzieć, czy pracownik wystąpił o przedłużenie niepełnosprawności? Czy pracodawca może wymagać udokumentowania tego faktu?
Powódź to sytuacja, która może uniemożliwić pracownikom dotarcie do miejsca pracy. W takiej sytuacji pracodawca musi znać swoje obowiązki wobec pracowników. Czy można skorzystać z urlopu lub zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Sprawdź, jakie świadczenia przysługują pracownikom i jak pracodawca powinien postępować w takich przypadkach.
Chcesz zoptymalizować plan urlopów w swojej firmie, minimalizując przestoje? Dowiedz się, jak skutecznie zaplanować urlopy pracowników i długie weekendy na przełomie 2024 i 2025 roku, łącząc dni urlopowe z weekendami i świętami. Sprawdź gotowe rozwiązania, które pomogą Ci w zarządzaniu nieobecnościami w kluczowych momentach roku.
W terminie do 30 września 2024 r. pracodawcy muszą przekazać na wyodrębniony rachunek ZFŚS całość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu należało przekazać na wspomniany rachunek do 31 maja 2024 r. Zatem obowiązek uzupełnienia kwoty odpisu we wrześniu 2024 r. dotyczy tylko tych pracodawców, którzy nie zdecydowali się na przekazanie na rachunek ZFŚS pełnej kwoty odpisu już w maju.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
