Narzędzia:
Od 1 lipca 2024 r. wzrasta płaca minimalna, zarówno z tytułu zatrudnienia etatowego jak i na umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług. Nowe wynagrodzenie miesięczne z umów o pracę wynosi 4.300 zł, a stawka minimalna godzinowa z umów cywilnoprawnych – 28,10 zł. Ten wzrost wpływa na wysokość innych świadczeń i wynagrodzeń ustalanych od wynagrodzenia minimalnego lub jego części.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która przyzna rodzicom przedwcześnie urodzonych dzieci prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Na jakich zasadach urlop taki będzie przysługiwał?
Z dniem 1 lipca 2024 r. zmianie ulegną stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Do konsultacji trafił już projekt rozporządzenia w tej sprawie. Sprawdź, jakie zmiany w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych od 1 lipca 2024 r. są planowane.
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Obowiązek ten można spełnić tworząc zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) lub inny fundusz socjalno-bytowy, albo wypłacając świadczenia urlopowe. Zakres obowiązków w sferze socjalnej zależy jednak od liczby zatrudnianych pracowników. W przypadku tworzenia ZFŚS środki pieniężne zasilające konto socjalne pochodzą przede wszystkim z odpisów i zwiększeń.
17 listopada 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. poz. 2367). Pracodawcy mieli 6. miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych, uproszczonych wymogów. Jakie nastąpiły najważniejsze zmiany?
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem, który zakłada wliczanie okresów wykonywania m.in. umów zlecenia i prowadzenia działalności pozarolniczej do pracowniczego stażu pracy – wynika z informacji, która pojawiła się w wykazanie prac legislacyjnych rządu. Jakie zmiany w zakresie wliczania dodatkowych okresów do stażu pracy planuje resort pracy?
Jedną z odpraw przysługujących w przypadku rozwiązania stosunku pracy jest tzw. odprawa ekonomiczna. Nie wynika ona z przepisów Kodeksu pracy, dlatego nie wszyscy pracodawcy są obowiązani do jej wypłaty nawet jeśli zwalniają pracowników z przyczyn ich niedotyczących np. likwidacji stanowisk.
Z doniesień medialnych wynika, że rząd analizuje aktualnie propozycje wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Tymczasem skrócony tydzień pracy może być stosowany już dziś, zgodnie z Kodeksem pracy. Sprawdźmy, jakie możliwości w tym zakresie oferują obowiązujące przepisy.
Pracownicy mobilni to pracownicy, którzy wykonują pracę w warunkach wymagających stałego przemieszczania się z miejsca do miejsca. Jednocześnie są to również osoby realizujące część swoich obowiązków w domu np. prowadzą dokumentację, czy wprowadzają dane do systemów. Pomimo charakteru swojej pracy nie są to jednak ani osoby odbywające podróże służbowe ani pracujące zdalnie.
Od 1 kwietnia 2024 r. dla płatników składek na ubezpieczenie wypadkowe rozpoczyna się nowy okres składkowy, dla którego trzeba ustalić wysokość stopy procentowej składki na to ubezpieczenie. Stopę procentową składki ustala płatnik składek samodzielnie lub ustali mu ją ZUS.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
