Narzędzia:
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zapewnia zgodność z prawem przetwarzania dokonywanego w imieniu administratora przez podmiot przetwarzający. Czy w świetle przepisów ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich ten obowiązek może dotyczyć pracodawcy?
Kiedy pracownica ogłasza, że jest w ciąży, pracodawca musi sprostać szeregowi prawnych obowiązków. Jakie dokumenty powinna przedstawić pracownica, jakie zadania są jej zakazane oraz jak jest chroniona przed zwolnieniem? Zrozumienie tych kwestii, w tym zasady przedłużania umowy do dnia porodu i warunków rozwiązania umowy, jest kluczowe dla uniknięcia problemów prawnych i zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Obejrzyj poradę i dowiedz się, jak właściwie zarządzać sytuacją związaną z ciążą pracownicy.
Ustawa o ochronie sygnalistów adresuje do tzw. podmiotów prawnych wymóg zapewnienia możliwości przesyłania przez sygnalistów tzw. zgłoszeń wewnętrznych dotyczących zaistniałego lub potencjalnego naruszenia prawa. Czy gmina jest zobowiązana do obsługi zgłoszeń wewnętrznych? Jakie obowiązki ma gmina jako pracodawca?
Nowa ustawa o ochronie sygnalistów, której obowiązywanie rozpocznie się 25 września 2024 r., wprowadza nowe obowiązki nie tylko dla pracodawców, ale i dla pracowników, przede wszystkim dla osoby, która będzie obsługiwać zgłoszenia sygnalistów. Kto może uzyskać dostęp do zgłoszenia?
Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów podmioty, dla których wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób mają obowiązek przyjąć i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Procedura ta ma przewidywać m.in. obowiązek podjęcia, z zachowaniem należytej staranności, działań następczych przez jednostkę organizacyjną lub osobę wyznaczoną w ramach struktury organizacyjnej podmiotu.
Do 24 września 2024 r. ustawodawca dał czas pracodawcom, na rzecz których wykonuje pracę co najmniej 50 osób, aby wdrożyli procedurę zgłoszeń wewnętrznych i objęli ochroną osoby zgłaszające naruszenia prawa, o których dowiedziały się w związku ze świadczeniem pracy. Co jednak, jeśli pracodawca nie przygotuje odpowiedniej procedury? Jakie będą konsekwencje ujawnienia tożsamości sygnalisty? Z jaką odpowiedzialnością należy liczyć się za podjęcie działań odwetowych?
W okresie letnim pracownicy intensywniej wykorzystują urlopy wypoczynkowe. Poza wynagrodzeniem urlopowym, otrzymują także inne świadczenia np. „wczasy pod gruszą" z ZFŚS czy świadczenia urlopowe. Jak prawidłowo je przyznawać i rozliczać w 2024 roku?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w Kodeksie pracy, przewidujący uwzględnienie dodatkowych okresów do pracowniczego stażu pracy. Choć konsultacje projektu już się rozpoczęły, wiemy, że na finalne wejście w życie zmian przyjdzie dłużej poczekać. Jakie dodatkowe okresy zostaną uwzględnione do stażu pracy i na jakich zasadach? W jaki sposób będą one dokumentowane? Sprawdźmy.
Ustawa o ochronie sygnalistów zapewnia osobie zgłaszającej naruszenie prawa szeroką ochronę. Trzeba jednak pamiętać, że nie każdy informator zgłaszający problemy będzie spełniał definicję sygnalisty, a przez to podlegał ochronie. Jednocześnie nie każdy raportowany problem będzie miał taką wagę, aby zapewnić raportującemu ochronę.
Nowe przepisy o ochronie sygnalistów nakazują wszystkim pracodawcom, na rzecz których według stanu na 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób, przyjąć i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Procedura sygnalistów to nic innego jak procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa przez sygnalistę i podejmowania działań następczych w związku z tymi zgłoszeniami przez pracodawcę. Musi ona odpowiadać wymogom określonym w ustawie. Jakim i co powinna ona zawierać? Zobacz wyjaśnienia eksperta i pobierz wzór procedury sygnalistów.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
