Zgłoszenie sygnalisty poza ustalonym kanałem zgłoszeń – czy pracodawca powinien je rozpatrzyć
Wprowadzone przez podmioty prawne procedury zgłoszeń wewnętrznych określają m.in. kanały zgłoszeń wewnętrznych, ustanowione przez te podmioty i oparte na minimum ustawowym (np. zgłoszenia ustne i składane drogą elektroniczną). Czy wprowadzone przez podmiot prawny sposoby informowania o naruszeniach jest wiążący dla sygnalisty?
-
Czy pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia wniosku sygnalisty, który wpłynął w sposób inny niż wskazany w procedurze zgłoszeń wewnętrznych?
Przeczytaj również:
-
Ustawa o ochronie sygnalistów – wchodzi w życie 25 września 2024 roku
-
Rozpatrywanie zgłoszenia sygnalisty – jak podejmować działania następcze w procedurze zgłoszeń wewnętrznych
-
Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
-
Sygnaliści: kiedy trzeba mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, nawet gdy zatrudnia się poniżej 50 osób
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
kanał zgłoszeń
