Jakie dodatkowe przywileje zyskają pracodawcy zatrudniających pracowników – żołnierzy

11.10.2024AKTUALNE

Jakie dodatkowe przywileje zyskają pracodawcy zatrudniających pracowników – żołnierzy

W celu zachęcenia pracodawców do zatrudniania pracowników – żołnierzy, nowelizowane przepisy przyznają pracodawcom zatrudniającym żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy ulgi podatkowe i określone preferencje w zakresie zamówień publicznych. Zakładają one również całkowitą rezygnację z wypłacania odprawy dla pracowników powołanych do wojsk OT.

Z artykułu dowiesz się:

Jaki jest cel przyjętej nowelizacji przepisów
Jakie ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających pracowników – żołnierzy Aktywnej Rezerwy i wojsk Obrony Terytorialnej przewidują nowe przepisy
Jakiego rodzaju preferencje w zakresie zamówień publicznych uzyskają pracodawcy zatrudniający tych żołnierzy
Jakie świadczenie uzyskają żołnierze OT zamiast odprawy pieniężnej wypłacanej przez pracodawcę

Przeczytaj również:

Świadczenie początkowe dla "terytorialsa" zamiast odprawy od pracodawcy

Pracodawcy często niechętnie zatrudniają pracowników pełniących służbę wojskową. Powodem do radości nie jest również karta powołania do wojska okazana pracodawcy w trakcie trwającego już zatrudnienia. Do takiego stanu rzeczy przyczyniają się:

zawiłości przepisów (w tym m.in. dotyczących ochrony stosunku pracy pracownika powołanego do pełnienia służby wojskowej w WOT, czy dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej),
problemy z dyspozycyjnością (pracownicy – żołnierze mogą zostać wezwani do pełnienia służby w każdym momencie, nawet w trybie natychmiastowym, np. w związku z powodzią na południu kraju), czy
obciążenia finansowe (m.in. konieczność wypłaty odprawy pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej, czy konieczność udzielenia zwolnień od pracy, o których mowa w przepisach o obronie Ojczyzny; wprawdzie pewne wydatki z tym związane mogą zostać pracodawcy na jego wniosek zrefundowane, jednak nie jest to prosty i szybki proces).