E-dokumentacja urlopowa: co w niej umieszczamy i jakie są zasady jej prowadzenia?
Pracodawca zobowiązany jest prowadzić dla każdego pracownika – oprócz np. akt osobowych czy dokumentacji ewidencyjnej – także m.in. indywidualną dokumentację urlopową. Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej nie precyzuje jednak, jakie dokumenty umieszczamy w dokumentacji urlopowej. Na pewno są to wnioski urlopowe. Ale czy powinny one tam trafiać także po przejściu na dokumentację elektroniczną? A co w sytuacji, gdy wnioski te są składane w systemie?
-
Jakie 5 rodzajów dokumentacji pracowniczej wyróżniają przepisy
-
W jakiej postaci można prowadzić dokumentację pracowniczą
-
Co powinno wchodzić w skład dokumentacji urlopowej
-
Czy do dokumentacji urlopowej powinniśmy włączyć plany urlopów
-
Czy wystarczy sama możliwość wyodrębnienia dokumentacji urlopowej, która jest prowadzona w systemie kadrowym
-
Czy przejście na e-dokumentację powinno dotyczyć całej dokumentacji
-
Przez jaki okres należy przechowywać dokumentację urlopową
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dokumentacja urlopowa
