Zatrudnianie cudzoziemców 2025: co w praktyce zmienia nowa ustawa o warunkach powierzania pracy cudzoziemcom

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 – to część większej reformy rynku pracy

Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, uchwalona 20 marca 2025 r. (w momencie publikacji tego artykułu, prace legislacyjne zostały zakończone, a ustawę przekazano Prezydentowi do podpisu) jest częścią generalnej zmiany systemu wsparcia zatrudnienia, przeciwdziałania bezrobociu oraz regulacji dotyczących instytucji i urzędów działających i nadzorujących rynek pracy w Polsce. Jej uchwalenie jest konsekwencją wprowadzenia – równolegle z tymi przepisami – całkowicie nowej ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która uchyla w całości dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – także te dotyczące zatrudniania cudzoziemców. 

Wspomniana ustawa o rynku pracy (także już oczekująca na podpis Prezydenta) ma uregulować sprawy związane z krajowym rynkiem pracy. Natomiast ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom ma uregulować kwestie „zagraniczne” w odrębnym akcie prawnym. 

Po wejściu w życie obydwu ustaw będziemy mieli dwie regulacje rynku pracy – jedną odnoszącą się do pracowników polskich tj. ustawę o rynku pracy, a drugą – dotyczącą ściśle zatrudniania cudzoziemców tj. ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP.

Nowa ustawa o powierzaniu pracy cudzoziemcom 2025: co pozostaje mimo zmian?

W związku z uchyleniem ustawy o promocji zatrudnienia, wszelkie zasady dotyczące zatrudniania cudzoziemców, w tym tryb uzyskiwania zezwoleń na pracę oraz rejestracji pracy cudzoziemców niewymagających zezwolenia, będą uregulowane w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom (dalej UPPC). Przepisy UPPC przewidują zbliżone do obecnych zasady uzyskiwania zezwoleń na pracę. Zezwolenia na pracę będą wydawane tym osobom, które:

• nie spełniają warunków umożliwiających swobodny dostęp do polskiego rynku pracy, wymienionych w art. 3 ust. 1 pkt 1-18 UPPC,
• nie mają uprawnień do wykonywania pracy w związku z pobytem na terytorium Polski, wskazanych w art. 3 ust. 2 pkt 1-6 UPPC.
• Podobnie uregulowane zostaną także zasady:
• udzielania zezwoleń na pracę sezonową,
• powierzania pracy cudzoziemcom na podstawie oświadczeń podmiotów zatrudniających.