Wyższe kary grzywny za naruszenia przepisów prawa pracy – zmian w KP jednak nie będzie

Zmieniany przepis

Sankcjonowane naruszenie przepisów prawa pracy

Obecna wysokość kary grzywny

Proponowana, nowa wysokość kary grzywny

Art. 281 § 1 kp

–zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 kp powinna być zawarta umowa o pracę,

– nie zawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4 kp, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,

–nie potwierdzanie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,

– nie informowanie pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 3² i 3³ oraz art. 29¹ § 2 i 4 kp,

– nie udzielanie pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29³ § 3 kp,

–wypowiadanie lub rozwiązywanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,

–stosowanie wobec pracowników innych kar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

–naruszanie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,

– naruszanie przepisów o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188¹ kp,

– naruszanie przepisów o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173¹ -173³ kp,

– naruszanie przepisów dotyczących uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142¹ i art. 67¹⁹ § 6 i 7 kp,

– naruszanie przepisów dotyczących pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 94¹³ kp,

–nie prowadzenie dokumentacji pracowniczej,

– nie przechowywanie dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 94⁵ § 2 i art. 94⁶ pkt 2 kp, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,

–pozostawianie dokumentacji pracowniczej w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

od 1.000 zł do 30.000 zł

od 3.000 zł do 50.000 zł

Art. 281 § 2 kp

–nie potwierdzanie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy – w sytuacji, gdy pracownik jest osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych

od 1.500 zł do 45.000 zł

od 4.000 do 55.000 zł

Art. 282 § 1 kp

–nie wypłacanie w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,

–nie udzielanie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,

–nie wydanie pracownikowi w terminie świadectwa pracy

od 1.000 zł do 30.000 zł

od 3.000 zł do 50.000 zł

Art. 282 § 3 kp

–wypłata wynagrodzenia wyższego niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych

od 1.500 zł do 45.000 zł

od 4.000 do 55.000 zł

Art. 282 § 4 kp (nowy przepis)

–nie wypłacanie przez okres co najmniej 3 miesięcy wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi

–

od 5.000 do 60.000 zł albo kara ograniczenia wolności

Art. 283 § 1 kp

–nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez osobę odpowiedzialną za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierującą pracownikami lub innymi osobami fizycznymi

od 1.000 do 30.000 zł

od 3.000 do 50.000 zł