Narzędzia:
Pracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli liczyć się z nowymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt ustawy (UC127), wdrażający przepisy unijne, przewiduje bowiem rozszerzenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wprowadzenie nowych kar grzywny do Kodeksu pracy.
Sprawdź również:
Z nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP ostatecznie zniknęły przepisy, które miały podwyższyć określoną w Kodeksie pracy wysokość kar grzywny za naruszenia prawa pracy. To efekt poprawki wprowadzonej na etapie prac w Senacie, zaakceptowanej następnie przez Sejm.
Zwiększenie kar grzywny za naruszenia przepisów prawa pracy – jakie zmiany proponował Sejm
Dlaczego zaproponowana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy nie wejdzie w życie
Przeczytaj również:
Wyższe kary grzywny dla pracodawców za naruszenia przepisów prawa pracy – nagła „wrzutka” do przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców
Trwają prace nad przepisami nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski. Jak się okazuje, nie będzie ona regulowała wyłącznie tematyki powierzenia pracy cudzoziemcom. W przepisach przejściowych do przyjętej przez Sejm ustawy niespodziewanie znalazły się bowiem... przepisy nowelizujące Kodeks pracy, zwiększające kary grzywny nakładane na pracodawców za naruszenie przepisów prawa pracy.
Praca wiąże się nie tylko z przyjemnymi działaniami w postaci nagradzania i doceniania pracownika. Czasami bowiem zdarza się, że należy wyciągnąć konsekwencje w stosunku do niepokornego podwładnego. Należy przy tym pamiętać, by były to działania zgodne z prawem, a jednocześnie na tyle dotkliwe, by wyeliminowały niepożądane zachowania. Sprawdź, jak z regulaminu kar i nagród uczynić doskonałe narzędzie motywacyjne.
Nagradzanie i karanie pracowników to naturalne działania podejmowane przez kadrę kierowniczą. Ich główną funkcją jest utrzymanie poziomu motywacji pracowników. O ile nagrody rzeczywiście mogą pozytywnie wpłynąć na chęć realizowania zadań, o tyle kary raczej nie będę pełnić tej funkcji. W ich kontekście będziemy raczej oczekiwali wykształtowania pozytywnych nawyków, które będą wpływały na efektywność pracy. Głównym dążeniem w przypadku kar będzie raczej ich unikanie, co w gruncie rzeczy jest również przejawem motywacji (motywacja do uniknięcia czegoś).
Mam pytanie odnośnie kar nakładanych na pracodawców przez PIP. Czy kary nalicza się jednostkowo od jednego pracownika czy zbiorowo? Przykładowo, jeśli PIP stwierdzi, że pracownicy zatrudnieni są na umowę o dzieło zamiast na umowę o pracę, to czy ma znaczenie ich liczba? Czy kara byłaby taka sama za 1 pracownika jak za 30?
Płatnicy składek (m.in. pracodawcy) mają jeszcze 1 miesiąc na sprawdzenie prawidłowości danych przekazanych do ZUS w raportach miesięcznych za 2010 r. A jeśli znajdą w nich błędy - muszą skorygować dokumenty w terminie 7 dni!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
