Nowe regulacje dotyczące mobbingu – co musi wiedzieć pracodawca
Rząd planuje zmiany w przepisach dotyczących mobbingu w miejscu pracy. Nowelizacja ma uprościć definicję mobbingu, zwiększyć odszkodowania i wymusić na pracodawcach profilaktykę antymobbingową. Wojciech Zając, radca prawny i partner kancelarii SDZLEGAL Schindhelm w rozmowie z Anną Kostecką wyjaśnia, jak te zmiany wpłyną na odpowiedzialność pracodawców. Sprawdź, co warto wiedzieć i obejrzyj nagranie z 17 stycznia 2025 r.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany w zakresie mobbingu przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy?
- Jakie są różnice między mobbingiem a molestowaniem?
- Jak uproszczenie definicji mobbingu wpłynie na sprawy sądowe?
- Czy wzrost odszkodowań za mobbing zwiększy odpowiedzialność małych pracodawców?
- Jakie obowiązki antymobbingowe zostaną nałożone na pracodawców?
- Czy odpowiedzialność za mobbing powinna dotyczyć także sprawców, a nie tylko pracodawców?
- Jakie rozwiązania stosują inne kraje, np. Francja, w zakresie odpowiedzialności za mobbing?
- Czy pracodawca może uniknąć odpowiedzialności, jeśli wdroży działania prewencyjne?
- Co to jest i jakie znaczenie ma stalking w kontekście zmian w przepisach o mobbingu?
- Jakie działania powinni podjąć menedżerowie, aby uniknąć zarzutów o mobbing?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
mobbing w pracy
