Jak zwolnić z powodu utraty zaufania wobec pracownika
Jeśli wypowiadamy umowę z powodu braku zaufania pracodawcy do pracownika, musimy dokładnie wskazać, z czego wynikała taka utrata zaufania. Musimy też zabezpieczyć dowody na okoliczności wskazujące utratę zaufania. Trzeba też pilnować, aby przyczyna była aktualna. Jak to zrobić? Szczegóły wskazujemy poniżej.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu utraty zaufania?
- Czy trzeba wskazać przyczyny utraty zaufania?
Sprawdź też: ·
- Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia (Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2025 r., I PSKP 32/23)
- Utrata zaufania do głównego księgowego jako podstawa zwolnienia z pracy (Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2023 r., I PSKP 37/22)
- Utrata zaufania jako powód zwolnienia – o czym pamiętać, aby nie płacić odszkodowania
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
utrata zaufania do pracownika
