Narzędzia:
W dobie rosnącego tempa życia, pracy hybrydowej i wyzwań zdrowotnych, regularne prowadzenie wellbeing check w organizacji staje się kluczowym elementem wspierania dobrostanu pracowników i budowania kultury otwartości. Dowiedz się, czym jest wellbeing check, dlaczego warto go wdrożyć i jak skutecznie go realizować. Chcesz wdrożyć skuteczny wellbeing check w swojej organizacji?Skorzystaj z gotowego zestawu pytań i sprawdzonych wskazówek – zadbaj o dobrostan pracowników już dziś!
Wielu pracowników, którzy kochają swoją pracę, nie zdaje sobie sprawy, jak łatwo mogą przekroczyć granice zdrowego zaangażowania. Przeciążenie pracą staje się coraz większym problemem, który prowadzi do wypalenia zawodowego, a tym samym obniża efektywność i zadowolenie z pracy. Jak zatem zarządzać pracownikami, którzy pracują ponad miarę, i jakie działania mogą podjąć działy HR, aby zapobiec wypaleniu?
Presja efektywności to jedno z głównych źródeł stresu wśród pracowników. W wywiadzie video omawiamy, jak nadmierne oczekiwania związane z efektywnością wpływają na zdrowie psychiczne pracowników, a także jakie działania mogą podjąć pracodawcy i działy HR, by równoważyć wymagania dotyczące wyników z dobrostanem pracowników.
Zrozumienie, jak emocje wpływają na ciało, może stać się potężnym narzędziem dla działów HR i kadr. Pracownicy lepiej zarządzający swoimi emocjami rzadziej chorują, są bardziej zaangażowani i efektywni. Poznaj mechanizmy psychosomatyczne, które wpływają na dobrostan i zdrowie pracowników. Dowiedz się, jak wspierać zespół, redukując stres i poprawiając atmosferę pracy, co przekłada się bezpośrednio na mniejszą absencję i większą produktywność.
Granice psychologiczne to niewidzialne linie, które oddzielają nasze emocje, potrzeby i wartości od wpływu innych osób. Są kluczowe dla zdrowia psychicznego, poczucia bezpieczeństwa i komfortu w relacjach – zarówno prywatnych, jak i zawodowych. W miejscu pracy odgrywają one szczególną rolę, ponieważ pozwalają zachować równowagę między obowiązkami zawodowymi a życiem osobistym, a także uniknąć nadmiernego stresu i wypalenia zawodowego. Regulują również nasze relacje zawodowe, chronią nas przed nadmiernym “wkraczaniem” innych osób w naszą przestrzeń.
Bezpieczeństwo psychologiczne w pracy to nie tylko modny trend, ale kluczowy element zdrowej kultury organizacyjnej. Pracownicy, którzy czują się swobodnie w wyrażaniu myśli i przyznawaniu do błędów, są bardziej zaangażowani, innowacyjni i skłonni do współpracy.
Stres w miejscu pracy jest nieunikniony, ale odpowiednie zarządzanie czterema rodzajami energii – fizyczną, emocjonalną, mentalną i duchową – może pomóc go zminimalizować. Dowiedz się, jak pracodawca powinien dbać o te kluczowe zasoby, aby zwiększyć efektywność, poprawić samopoczucie i lepiej radzić sobie z wyzwaniami zawodowymi pracowników.
Zapraszamy do obejrzenia inspirującego wywiadu Anny Kosteckiej z Joanną Brejtą-Maciochą, HR Director w firmie Decathlon, na temat programu „Work-Sport Balance”. Dowiedz się, skąd wziął się pomysł na ten wyjątkowy benefit, jakie potrzeby pracowników miał zaspokoić oraz jakie efekty przynosi godzina na sport w ramach pracy. Poznaj odpowiedzi na pytania o wpływ programu na produktywność, samopoczucie i kulturę organizacyjną oraz plany Decathlonu na przyszłość.
Współczesne miejsce pracy oraz budowanie swojej kariery zawodowej to nie tylko rozwój twardych kompetencji, takich jak specjalistyczna wiedza, zdolności techniczne czy umiejętności typowo specjalistyczne. Coraz większe znaczenie w zyskują tzw. kompetencje miękkie, a wśród nich inteligencja emocjonalna (IE).
Pop psychologia, znana również jako psychologia popularna, to termin, który odnosi się do uproszczonych wersji wiedzy psychologicznej, często prezentowanych w mediach masowych. Z jednej strony przybliża ona zagadnienia związane z ludzkim umysłem szerokiej publiczności, z drugiej – bywa krytykowana za powierzchowność i brak naukowej rzetelności. Czym dokładnie jest pop psychologia i jak wpływa na nasze postrzeganie psychologii jako nauki? Dowiedz się więcej o tym, co kryje się za tym popularnym zjawiskiem.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
