Jak stres związany z pracą wpływa na zdrowie psychiczne pokolenia Z

Dużo bodźców, Internet, aplikacje różnego rodzaju do komunikacji, social media mogło spowodować, że osoby z pokolenia Z stresują się bardziej niż osoby z innego pokolenia.

• Czy osoby z pokolenia Z uważają, że firmy powinny bardziej zwracać uwagę na zdrowie psychiczne pracowników i jeśli tak to w jaki sposób firmy powinny te robić?
• Jakie mają priorytety osoby z pokolenia Z, jaka ofertę dla nich przygotować, co się liczy wynagrodzenie, przywileje czy spokój psychiczny, dobrostan?
• Jakie korzyści są dla pracodawcy, który zatrudnia pracowników z pokolenia Z. do zespołu, gdzie są już pracownicy z pokolenia Baby Boomer, X i tzw. Milenialsi?
• Czego mogą się nauczyć pracownicy z innych generacji?
• Czy pracodawcy powinni się rzeczywiście obawiać pracowników z pokolenia Z z uwagi na te przyszywane im łatki i inne spojrzenie na życie?

Przeczytaj też:

• Praca zdalna a pokolenie Z. – jak poradzić sobie z tym wyzwaniem w organizacji
• Rekrutacja nowych pracowników z pokolenia Z oczami HR-owca
• Nowa era w miejscu pracy – spotkanie pokoleń Z i Alfa