Narzędzia:
Program Wsparcia Pracowników PWP lub inaczej nazywany Program Pomocy Pracownikom PPP (ang. Employee Assistance Program) to popularny benefit, który zapewnia profesjonalne wsparcie pracownikowi i jego rodzinie w rozwiązywaniu problemów osobistych i trudnych sytuacjach. Sprawdźmy czym jest Platforma EAP i jak działa.
Od dwóch lat żyjemy w pandemii, która zmieniła bardzo wiele w sposobie i warunkach naszej pracy. Począwszy od całkowitego zamknięcia biur w marcu 2020 r. aż po stopniowe powroty i kolejne zawirowania spowodowane przez Deltę, a teraz Omikron. Wiosna już prawie jest z nami i nadzieja, że to już była ostatnia fala pandemii. Warto już podjąć ostateczne decyzje, jak zorganizować pracę od wiosny 2022 r.
Między kwietniem a wrześniem 2021 r. ponad 24 miliony amerykańskich pracowników odeszło z pracy. To był prawdziwy rekord wszechczasów. Ta fala odejść została nazwana „Great Resignation” czyli „Wielka rezygnacja” przez Anthonego Klotza, psychologa organizacji i profesora Texas A&M University podczas jego wywiadu z Bloombergiem.
Ageizm w rekrutacji oznacza dyskryminację ze względu na wiek. Twórcą tego pojęcia jest znany psychiatra, Robert Butler, szef National Institute on Aging, który już w 1969 roku, w jednym z wywiadów udzielonych Washington Post, tak właśnie nazwał dyskryminację wiekową.
Obecna sytuacja w Ukrainie zmusza mężczyzn – obywateli Ukrainy do wyjazdu z Polski. Wiele z tych osób wykonywało pracę w sektorze budowlanym, transportowym a także przemysłowym. Z kolei do Polski napływają teraz głównie kobiety, które nie zastąpią mężczyzn w tych sektorach. Czy są dostępne oferty pracy dla kobiet? Co z luką, która powstanie?
Część z nas już wróciła do biur, inni w dalszym ciągu pracują z domu lub zdalnie. Z badania „Evolution of the workplace” przeprowadzonego na zlecenie Poly wynika, że znaczna większość respondentów z Polski planuje wykonywać służbowe obowiązki w modelu hybrydowym.
Znalezienie nowej pracy przez osoby w wieku powyżej 50 roku życia jest sporym wyzwaniem. Dyskryminacja wiekowa stała się powszechnym zjawiskiem na całym świecie utrudniającym starszym osobom odnalezienie się na rynku pracy. Aby znaleźć nową pracę po 50 roku życia, nie wystarczy pokazać, że ma się odpowiednie kompetencje i doświadczenie. Dodatkowym utrudnieniem jest walka z przekonaniami i stereotypami na temat dojrzałych kandydatów.
Pandemia wymusiła na nas wprowadzenie wiele zmian w organizacji pracy. Przejście na pracę zdalną szczególnie w wielu firmach, praca hybrydowa to już nic nowego. Jednak wiele pracodawców i pracowników czeka na powrót do normalności. Nawet jeśli jest to nowa normalność i na nowych zasadach. Na jakie trendy w 2022 roku muszą być przygotowane działy HR? Czy niektóre z wprowadzonych trendów będą nam towarzyszyć kolejny rok? Czy wprowadzone inne zmiany zyskają na swojej wadze i popularności właśnie w nadchodzącym 2022 roku?
Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami powinna wyglądać praca zdalna pracowników biurowych? Jakie obowiązki na pracy zdalnej powinien wykonywać pracownik, a co powinien zapewnić pracodawca? Czy pracodawca wprowadza pracę zdalną pracowników wewnętrznym zarządzeniem, czy jednak powinna być to inna forma? Jak pracownik potwierdza swoją obecność na pracy zdalnej?
Dla wielu organizacji wprowadzenie nowego pracownika nie jest łatwym procesem. Pandemia uczyniła to jeszcze większym wyzwaniem. Firmy ponownie przyglądają się temu procesowi, chcąc dostosować go do nowej rzeczywistości. Jak wprowadzić w obecnych czasach nowego pracownika do firmy – kiedy część pracuje hybrydowo?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas