W jaki sposób Netflix zmienił podejście do HR i pracowników – 5 najważniejszych zasad
Patty McCord przez 14 lat pełniła funkcję Chief Talent Officer w Netflix. Jest jedną z osób stojących za „Netflix Culture Deck”, czyli wyjątkowym manifestem kultury i wartości firmy Netflix. W 2009 Patty McCord i Reed Hasting (CEO Netflixa) podzielili się swoją wizją nowego podejścia do firmy i ludzi, a ich Culture Deck od tej pory obejrzały miliony ludzi. Na początku ich manifest miał 129 slajdów, teraz możemy go odczytać na jednej z zakładek firmowej strony.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co jest tak wyjątkowego w wizji i kulturze Netflixa?
- Jak określić kulturę Netflixa?
- Dlaczego Netflix nie wierzy w roczne oceny pracownicze?
- W jaki sposób zmieniło to podejście do HR i pracowników?
- Jakie 5 zasad warto stosować w swojej firmie, aby odnieść sukces?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
zatrudnianie pracowników
