Narzędzia:
O czym musi pamiętać pracodawca nawiązujący z pracownikiem umowę o pracę? Sprawdź poniższe pytania kontrolne.
Patty McCord przez 14 lat pełniła funkcję Chief Talent Officer w Netflix. Jest jedną z osób stojących za „Netflix Culture Deck”, czyli wyjątkowym manifestem kultury i wartości firmy Netflix. W 2009 Patty McCord i Reed Hasting (CEO Netflixa) podzielili się swoją wizją nowego podejścia do firmy i ludzi, a ich Culture Deck od tej pory obejrzały miliony ludzi. Na początku ich manifest miał 129 slajdów, teraz możemy go odczytać na jednej z zakładek firmowej strony.
Obecnie na każde ogłoszenie odpowiada coraz mniej kandydatów. Dlatego bardzo ważne jest, żeby podczas rekrutacji nie przestraszyć tych właściwych. Co powoduje, że kandydat nie decyduje się na podjęcie pracy w danej firmie mimo przejścia pozytywnie procesu rekrutacyjnego? Uniknij błędów, które najczęściej popełniają rekruterzy podczas spotkań z kandydatami.
Z tekstu dowiesz się:
Co sprawia, że skuteczne poszukiwanie kandydatów jest obecnie trudne?
Jakie błędy w rekrutacji najczęściej popełniają HR-owcy?
Jak można się tych błędów ustrzec?
Obcokrajowcy mają osiem głównych kanałów, którymi szukają pracy w Polsce – wynika z badania „Skuteczne sposoby na rekrutacje językowe” Monster Talent Sourcing Services. Wciąż niewykorzystanym kanałem rekrutacji są media społecznościowe i targi pracy.
Obywatelowi Ukrainy nadano obywatelstwo polskie. Proszę o informację, na jaki druku należy dokonać tej zmiany w ZUS.
Jako samorządowa jednostka organizacyjna ogłosiliśmy nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Jednym z wymaganych dokumentów było CV kandydata. Jeden z kandydatów złożył aplikację z niepodpisanym CV, dołączył natomiast oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych i udostępnionych dokumentów w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, które opatrzył własnoręcznym podpisem. Czy w takiej sytuacji aplikacja kandydata powinna zostać odrzucona ze względu na brak podpisu pod CV?
Poszukując nowej pracy, chcąc nie chcąc, porównujemy ją do obecnej lub do tej, którą wspominamy najlepiej na dotychczasowej ścieżce zawodowej. Korzystniej jednak będzie, jeśli będziemy ją dostosowywać do naszej aktualnej sytuacji życiowej.
Dobrze sformułowana oferta pracy, promocja w social media i w serwisie poświęconych pracy oraz poczta pantoflowa – to elementy, które pomogą bez wsparcia specjalistów HR zatrudnić osobę do małej firmy. Niewielki gracz musi wystarać się o pracownika bardziej niż marka-gigant. Rekrutacja to wyzwanie!
W związku ze zmianą ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, która zakładała przejęcie przez gminy z dniem 1 lipca 2013 r. gospodarowania odpadami komunalnymi utworzono nowe stanowisko ds. wymiaru, księgowania i windykacji opłaty śmieciowej. Na to stanowisko z dniem 23 kwietnia 2013 r. zatrudniono nową osobę po przeprowadzonym naborze. W czasie trwania zatrudnienia nastąpiła konieczność zatrudnienia dodatkowej osoby do wymienionych zadań. Zatrudniono więc drugiego pracownika w drodze naboru na stanowisko ds. opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Następnie od 15 stycznia 2016 r. porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy dokonano zmiany nazwy stanowiska i zakresu obowiązków tej osoby (dodano do nazwy stanowiska „płace” i nazwa stanowiska brzmi obecnie: „stanowisko ds. płac i opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi” – pomimo, że istnieje w urzędzie już stanowisko ds. płac i obsługi kasy). Obecnie planowana jest kolejna zmiana organizacyjna w referacie i zmiana nazwy stanowiska na „podinspektor ds. płac” (tylko w zastępstwie będą wykonywane czynności z gospodarki odpadami komunalnymi). Czy wystarczy tylko zmienić nazwę stanowiska porozumieniem zmieniającym i wprowadzić nowy zakres obowiązków pomimo, że na stanowisko ds. opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi był ogłoszony nabór (później dopisano do tego stanowiska „płace”, które teraz pracodawca chce pozostawić, a skreślić „opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi”)?
Jesteśmy powiatową jednostka organizacyjną. Obowiązuje nas ustawa o pracownikach samorządowych, posiadamy regulamin wynagradzania opracowany na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zatrudniamy pracowników na stanowiskach urzędniczych, kierowniczych urzędniczych oraz pomocniczych i obsługi. Chciałabym zapytać, czy może być zatrudniona osoba na stanowisku pomocniczym i obsługi (konkretnie – pomoc administracyjna), która będzie mieć w zakresie obowiązków naliczanie i obsługę wynagrodzeń pracowniczych? Proszę o wskazanie, czy może to być osoba zatrudniona na tzw. stanowisku robotniczym czy też powinna być zatrudniona w drodze otwartego konkursu (aktualnie stanowisko ds. płac jest zajęte) na stanowisku urzędniczym oraz jakie powinna posiadać kwalifikacje. Aktualnie prace te wykonuje osoba zatrudniona na stanowisku urzędniczym – inspektor posiadająca wykształcenie ekonomiczne.
Zatrudniamy pracownika. Osoba ta posiada nowy dowód osobisty, w którym brak jest adresu zameldowania. Jakim adresem posiłkować się sporządzając umowę o pracę. Czy adres podany w kwestionariuszu osobowym jest wystarczającym dowodem dla pracodawcy?
Pracownik instytucji kultury poprosił o urlop bezpłatny. Dyrekcja udzieliła pracownikowi tego urlopu. Czy na czas nieobecności tego pracownika pracodawca może podpisać z inną osobą umowę na zastępstwo do czasu powrotu pracownika z urlopu bezpłatnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas