Narzędzia:
Czy fakt, że inflacja będzie niższa ceny będą spadały? Jak rynek pracy wygląda w czasie tej rekordowo wysokiej inflacji? Jakie wyzwania związane z tym, jak się zmienia sytuacja na ryku pracy będzie wpływała na finanse pracodawców, na wynagrodzenia pracowników? Jak nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 7 kwietnia 2023 r. i te problemy dotyczące wysokości ryczałtu będą wpływały na sytuację na rynku pracy? Na te pytania odpowie ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski w materiale video.
Choć sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie się poprawia, a Polska znajduje się w czołówce krajów z najwyższym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo duża ich część pozostaje bierna zawodowo, pracuje poniżej swoich kompetencji, a także zarabia mniej niż mężczyźni na takich samych stanowiskach. Jakie są szanse na realną poprawę sytuacji kobiet i w jakiej perspektywie?
Każdy nowy rok zaczyna się od przewidywania i definiowania trendów, które będą miały wpływ na nasze działania. Jakie nowe oraz już istniejące zjawiska będą miały wpływ na miejsca pracy? Firma Gartner sformułowała 9 kluczowych trendów które ukształtują i będą wywierać spory wpływ na rynek pracy i nasze organizacje.
Patty McCord przez 14 lat pełniła funkcję Chief Talent Officer w Netflix. Jest jedną z osób stojących za „Netflix Culture Deck”, czyli wyjątkowym manifestem kultury i wartości firmy Netflix. W 2009 Patty McCord i Reed Hasting (CEO Netflixa) podzielili się swoją wizją nowego podejścia do firmy i ludzi, a ich Culture Deck od tej pory obejrzały miliony ludzi. Na początku ich manifest miał 129 slajdów, teraz możemy go odczytać na jednej z zakładek firmowej strony.
Wartości i kultura organizacyjna są ze sobą nierozerwalnie związane i przenikają się wzajemnie. Kultura firmy jest trudna do zdefiniowania w zwięzły sposób. Jeszcze trudniej ją budować czy świadomie kierować w wybranym kierunku czy też mierzyć jej efektywność.
Jak sprawdzić czy model pracy hybrydowej funkcjonuje sprawnie w naszej organizacji i czy ma pozytywny wpływ na naszych pracowników? Jakich wskaźników używać i co sprawdzać i śledzić regularnie oraz na czym się skupiać? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.
Dobrze przygotowana prezentacja posiada swoją strukturę. Pozwala ona na odnalezienie się w treści przekazywanych informacji. Nawet najkrótsze wystąpienie biznesowe powinno zawierać kolejno występujące po sobie części. W najmniej skomplikowanym modelu będzie to wstęp, rozwinięcie i zakończenie. W każdym z tych obszarów warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów, które sprawią, że odbiorcy zapamiętają treść wystąpienia.
Według raportu „Przyszłość zatrudnienia” Światowego Forum Ekonomicznego opublikowanego pod koniec 2020 roku, połowa wszystkich pracowników na świecie będzie musiała się przekwalifikować już do 2025 r. Pandemia COVID-19 wpłynęła na każdy aspekt naszego życia, nie pozostanie bez konsekwencji dla rynku pracy. Raport stwierdza, że do 2025 r. pracownicy staną w obliczu dwóch poważnych zakłóceń: utraty miejsc pracy z powodu zwiększonej automatyzacji oraz skutków gospodarczych kryzysu, którego wciąż doświadczamy.
Po długim okresie zakłóceń próbujemy zbudować firmową „nową normalność”. Firmy wdrażają swoje strategie powrotu do pracy. Doświadczenie pracowników jest w centrum uwagi.
W powiatowym urzędzie pracy we Włocławku został otwarty polski rynek pracy dla obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski uciekając przed wojną. Jak diametralnie zmienił się rynek pracy po wybuchu wojny w Ukrainie?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas