Na jakiej podstawie mogą być przetwarzane dane pracowników w ramach zewnętrznego audytu?

Na jakiej podstawie mogą być przetwarzane dane pracowników w ramach zewnętrznego audytu?

Marcin Sarna

Pytanie:

Czy w trakcie audytu zewnętrznego (nie jest to audyt ochrony danych osobowych), który przeprowadzany jest w firmie, audytorom można udostępniać dokumentację pracowników (np. badania, szkolenia bhp itp.) bez upoważnienia administratora danych do wglądu w dane osobowe? Żadne przepisy prawa powszechnie obowiązującego nie przewidują obowiązku przeprowadzania takiego audytu. Jest to audyt certyfikujący, po którym firma otrzymuje określony certyfikat, który chce posiadać, ale nie ma takiego obowiązku, by go mieć. Jak zachować się w stosunku do audytorów, przeprowadzających audyt w kadrach, a nie mających upoważnienia do przetwarzania danych osobowych?

Pozostało jeszcze 89 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Załóż darmowe konto »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu, lub założyć konto i cieszyć się z pełnego dostępu do portalu.

Marcin Sarna

Marcin Sarna

radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel