Nasi eksperci

Monika Frączek

Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. A

Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.

140 artykułów na stronie

Materiały i artykuły od eksperta

Nowa wersja projektu ws. mobbingu – analizujemy planowane zmiany KP

Nowa wersja projektu ws. mobbingu – analizujemy planowane zmiany KP

MRPiPS przedstawiło kolejną wersję projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (UD183), dotyczącego doprecyzowania regulacji prawnych dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Jakie zmiany przewiduje – prześledźmy przewidziane nim rozwiązania.

Monika Frączek01.12.2025

Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.

Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać w stażu pracy nie tylko umowy o pracę, lecz także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, zleceń, agencyjne czy współpracy z osobą prowadzącą firmę. To ogromna zmiana, która wpłynie m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe i odprawy. Sprawdź, jakie obowiązki i wyzwania czekają działy kadr i HR.

Monika Frączek30.11.2025

Nowe uprawnienia PIP od 2026 r. – co zmienia kolejna wersja projektu?

Nowe uprawnienia PIP od 2026 r. – co zmienia kolejna wersja projektu?

Kolejna wersja projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw przewiduje – w porównaniu z pierwotnym projektem – przede wszystkim zmiany w zakresie przekazania okręgowym inspektorom pracy kompetencji do wydawania decyzji dotyczących stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 kp, powinna być zawarta umowa o pracę.

Monika Frączek03.11.2025

Ustalenie istnienia stosunku pracy od 2026 r. – jakie nowe uprawnienia uzyska PIP?

Ustalenie istnienia stosunku pracy od 2026 r. – jakie nowe uprawnienia uzyska PIP?

Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283). Nowe przepisy przewidują przede wszystkim uprawnienie okręgowego inspektora pracy do stwierdzania – w drodze decyzji – istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z Kodeksem pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Sprawdźmy, jakie nowe uprawnienia uzyska PIP po zmianie przepisów.

Monika Frączek18.09.2025

Jak korzystać z dodatkowej, 9-tygodniowej część urlopu rodzicielskiego – 8 pytań z praktyki

Jak korzystać z dodatkowej, 9-tygodniowej część urlopu rodzicielskiego – 8 pytań z praktyki

Minęło już trochę czasu odkąd pracownicy mają do dyspozycji dodatkową tzw. nieprzenoszalną 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego. Warto więc przyjrzeć się jej funkcjonowaniu w praktyce. Najczęściej jest tak, że matki korzystają ze swoich maksymalnych 32 tygodni urlopu rodzicielskiego (w przypadku urodzenia jednego dziecka), a ojcom pozostaje reszta (9 tygodni). Ta reszta jest coraz częściej przez ojców wykorzystywana – choć zazwyczaj w krótkich odcinkach (np. 3 x po 3 tygodnie). Wskazujemy więc – na przykładach – jak korzystać z dodatkowej, 9-tygodniowych części.

Monika Frączek10.01.2025

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – jak go udzielać i wykazywać

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – jak go udzielać i wykazywać

Obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. przepisy Kodeksu pracy wprowadziły nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W przeciwieństwie do urlopu opiekuńczego jest ono płatne – ale w wysokości połowy wynagrodzenia. Jak prawidłowo udzielać tego zwolnienia pracownikom?

Monika Frączek02.06.2023

Nowy urlop opiekuńczy: kiedy i na jakich zasadach go udzielać – 12 przykładów

Nowy urlop opiekuńczy: kiedy i na jakich zasadach go udzielać – 12 przykładów

Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja przyznała pracownikom prawo do nowego uprawnienia – urlopu opiekuńczego. Kiedy i na jakich zasadach należy udzielać pracownikom tego urlopu? Sprawdź wyjaśnienia i przykłady.

Monika Frączek04.05.2023

Rozliczanie wynagrodzeń od stycznia 2023 r. – przykłady list płac

Rozliczanie wynagrodzeń od stycznia 2023 r. – przykłady list płac

Od 1 stycznia 2023 r. wchodzi w życie kolejna nowelizacja Polskiego Ładu. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami pracodawcy przy obliczaniu miesięcznych zaliczek na podatek, będą musieli stosować nowe przepisy. W tekście znajdziesz przykładowe listy płac ze zmianami obowiązującymi od nowego roku.

Monika Frączek23.09.2022

Przywileje pracowników–rodziców – wkrótce także na dzieci powyżej 4 roku życia

Przywileje pracowników–rodziców – wkrótce także na dzieci powyżej 4 roku życia

Planowane zmiany w Kodeksie pracy zakładają wydłużenie okresu, w którym rodzice opiekujący się dziećmi będą mogli korzystać ze szczególnych uprawnień w ramach stosunku pracy. Sprawdźmy, których uprawnień i na jakich zasadach będzie to dotyczyć.

Monika Frączek22.08.2022

Elastyczna organizacja czasu pracy po nowemu. Jakie uprawnienia zyskają pracownicy-rodzice?

Elastyczna organizacja czasu pracy po nowemu. Jakie uprawnienia zyskają pracownicy-rodzice?

Zgodnie z projektowanym art. 1881 Kodeksu pracy pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, będzie mógł złożyć wniosek, w postaci papierowej lub elektronicznej, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Na czym ma polegać objęcie pracowników elastyczną formą zatrudnienia?

Monika Frączek19.08.2022

Skorzystaj z wiedzy ekspertów

Eksperci

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci

Laur zaufania

Top firma