Monika Frączek

Kwestionariusze osobowe nie są obowiązkowe. Jednak ich stosowanie pozwala pobrać odpowiednie dane od kandydata czy pracownika i jednocześnie zapobiega pobieraniu danych nieuprawnionych (jeśli stosujemy kwestionariusze z rozporządzenia). Sprawdź, w jakim zakresie po zmianach będzie można stosować dotychczasowe kwestionariusze, a z którymi punktami należy uważać.

Jeżeli dany rodzaj przetwarzania ze względu na swój charakter, zakres, kontekst i cele z dużym prawdopodobieństwem może powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych, administrator (pracodawca) jeszcze przed rozpoczęciem przetwarzania będzie musiał dokonać oceny skutków planowanych operacji przetwarzania dla ochrony danych osobowych.

W czerwcu zaczęły obowiązywać przepisy przewidujące wyższe dofinansowanie dla pracodawców w przypadku płatnego zatrudniania osób skazanych. Na jakie obecnie korzyści mogą liczyć przedsiębiorcy ich zatrudniający?

Do limitu 18 miesięcy skierowania i korzystania z pracy tymczasowej wykonywanej przez jedną osobę na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika będą wliczane okresy takiej pracy bez względu na podstawę prawną, jaka łączy będzie osobę wykonującą pracę tymczasową z agencją pracy tymczasowej. Sprawdźmy szczegóły planowanych zmian.

Pytanie: Proszę o wskazówkę, w której części akt osobowych (B czy C) należy przechowywać pisma przekazywane związkowi zawodowemu wskazujące na zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, w sytuacji gdy pracodawca jednak tego wypowiedzenia nie wręczył pracownikowi?

Pytanie: Potrzebujemy przyjąć do pracy osobę na zastępstwo za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Myślimy nad tym, czy nie „przesunąć” już zatrudnionego przez nas pracownika na stanowisko osoby nieobecnej, a nową osobę zatrudnić w jej miejsce. Czy w takiej sytuacji moglibyśmy wpisać w umowie dla nowego pracownika, że jest to umowa na zastępstwo? Jak po nowelizacji Kodeksu pracy może być zawarta taka umowa?

Pytanie: Czy przyjmując pracownika na stanowisko sprzedawca lub sprzedawca-kierowca możemy przedłożyć mu do podpisania umowę poręczenia, w której za wykonanie zobowiązań poręczają np. jego rodzice lub żona? Chcemy się w ten sposób dodatkowo zabezpieczyć na wypadek nieuczciwości pracownika.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na stanowisku ślusarz-spawacz. W lipcu utracą ważność jego uprawnienia spawalnicze (pracownik ich nie przedłużył). W związku z tym czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika, bądź wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, z niższym wynagrodzeniem i stanowiskiem (wyłącznie zatrudnienie na stanowisku ślusarza). Co w przypadku, gdy w okresie przed definitywnym rozwiązaniem umowy lub w okresie biegu wypowiedzenia zmieniającego pracownik dostarczy nowe uprawnienia spawalnicze? Trzeba brać pod uwagę fakt, że do tego czasu pracodawca będzie pozbawiony spawacza, przez utratę jego uprawnień.

Obowiązek udzielenia urlopu „na żądanie” nie jest bezwzględny, a więc pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy. Z wyroku SN z 28 października 2009 r., II PK 123/09

Pytanie: Nasz kontrahent, ze względu na stwierdzone wady, zareklamował dostarczony towar. Okazało się, że wady powstały w procesie produkcyjnym, co świadczy o tym, że pracownicy wykonywali swoje obowiązki niesumiennie i niestarannie. Pracodawca, po wyliczeniu poniesionych strat, chce obciążyć pracowników kosztami źle wykonanego zlecenia, transportu oraz innymi kosztami reklamacji. Kwota będzie na pewno wyższa niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika. Czy kwotę reklamacji można podzielić na winnych pracowników i zobowiązać każdego do spłaty w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia?