Zatrudnienie na dwóch stanowiskach pracy – lepiej zawrzeć jedną czy dwie umowy?
Pracownik może mieć dwa stanowiska (nawet różnego rodzaju) w ramach jednej umowy o pracę. W takim przypadku zazwyczaj wygodniej jest rozliczać taką pracę. Choć z pewnością wówczas wszystkie te prace nie mogą przekraczać łącznie pełnego etatu. Możemy też podpisać dwie oddzielne umowy z jednym pracownikiem na dwa różne rodzaje prac. Wówczas teoretycznie mogą one w sumie przekraczać pełny etat. Czasem bywa to jednak ryzykowne. Sprawdź, które rozwiązania są bezpieczne i wygodne oraz jak rozliczać pracę osoby zatrudnionej równolegle na dwóch stanowiskach.
-
Czym charakteryzuje się praca na dwóch stanowiskach w ramach jednego etatu
-
Czy jest potrzebne ścisłe rozgraniczanie stanowisk
-
Czy dodanie zadań wymaga zmiany umowy
-
Jak rozlicza się czas pracy w ramach jednego etatu na dwóch stanowiskach
-
Czy wystarczy jeden rozkład, ewidencja i inne dokumenty
-
Czym charakteryzuje się praca w ramach dwóch umów o pracę (dwóch etatów)
-
Dlaczego przy czasowej zmianie bardziej opłaca się zawrzeć umowę terminową
-
Czy mogą być różne systemy na obu stanowiskach
-
Jakie uprawnienia przysługują na obu etatach
-
Czy wystarczą jedne akta osobowe
-
Jakie będą skutki pozostawania przez pracownika w dwóch stosunkach pracy z dwoma pracodawcami
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
