Zwolnienie z obowiązku pracy to jednak tylko jeden z czterech sposobów przyspieszenia rozstania z pracownikiem. Inne to: porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, porozumienie skracające okres wypowiedzenia oraz – możliwe tylko w niektórych przypadkach – jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.
Czym różni się porozumienie rozwiązujące umowę od porozumienia skracającego okres wypowiedzenia
Jakie są skutki skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
Czy i w jakiej sytuacji okres skrócenia wlicza się do stażu pracy pracownika
Czy można skrócić okres wypowiedzenia do 1 dnia
Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia
Jakie są przykłady przyczyn leżących po stronie pracodawcy uzasadniających jednostronne skrócenie przez niego okresu wypowiedzenia
Kiedy pracodawca może zastosować jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
Kiedy należy się odszkodowanie
Czy można cofnąć jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
Czy pracownik musi się zgodzić na zwolnienie z obowiązku pracy
Czy za okres zwolnienia z obowiązku pracy trzeba zapłacić
Dlaczego najpierw warto udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a dopiero potem zwolnić go z obowiązku pracy
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)