Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy – kiedy i na jakich zasadach?

Monika Frączek
Monika Frączek
26.07.2018AKTUALNE

Zwolnienie z obowiązku pracy to jednak tylko jeden z czterech sposobów przyspieszenia rozstania z pracownikiem. Inne to: porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, porozumienie skracające okres wypowiedzenia oraz – możliwe tylko w niektórych przypadkach – jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czym różni się porozumienie rozwiązujące umowę od porozumienia skracającego okres wypowiedzenia

  • Jakie są skutki skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron

  • Czy i w jakiej sytuacji okres skrócenia wlicza się do stażu pracy pracownika

  • Czy można skrócić okres wypowiedzenia do 1 dnia

  • Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia

  • Jakie są przykłady przyczyn leżących po stronie pracodawcy uzasadniających jednostronne skrócenie przez niego okresu wypowiedzenia

  • Kiedy pracodawca może zastosować jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia

  • Kiedy należy się odszkodowanie

  • Czy można cofnąć jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia

  • Czy pracownik musi się zgodzić na zwolnienie z obowiązku pracy

  • Czy za okres zwolnienia z obowiązku pracy trzeba zapłacić

  • Dlaczego najpierw warto udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a dopiero potem zwolnić go z obowiązku pracy

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Monika Frączek
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo