Jak korzystać z dodatkowej, 9-tygodniowej część urlopu rodzicielskiego – 8 pytań z praktyki
Minęło już trochę czasu odkąd pracownicy mają do dyspozycji dodatkową tzw. nieprzenoszalną 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego. Warto więc przyjrzeć się jej funkcjonowaniu w praktyce. Najczęściej jest tak, że matki korzystają ze swoich maksymalnych 32 tygodni urlopu rodzicielskiego (w przypadku urodzenia jednego dziecka), a ojcom pozostaje reszta (9 tygodni). Ta reszta jest coraz częściej przez ojców wykorzystywana – choć zazwyczaj w krótkich odcinkach (np. 3 x po 3 tygodnie). Wskazujemy więc – na przykładach – jak korzystać z dodatkowej, 9-tygodniowych części.
-
Czy pracownik-ojciec musi wykorzystać swoją część urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo rodzicielskim matki?
-
Czy ojciec może jeszcze skorzystać z 9-tygodniowej części urlopu, jeśli dziecko urodziło się w 2021 r.?
-
Jaki zasiłek przysługuje za dodatkową, 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego?
-
W jakim terminie można wykorzystać dodatkowe 9 tygodni urlopu macierzyńskiego?
-
Na ile części można podzielić dodatkową 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego?
-
Czy jest jakaś minimalna część urlopu rodzicielskiego? Czy może objąć część tygodnia?
-
Co zapisać we wniosku o 9-tygodniową wyłączną część urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
urlop rodzicielski
