Narzędzia:
Pytanie: Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy zlecenia przy wysłaniu wypowiedzenia listem poleconym?
Pytanie: Pracownik wykonuje dwie umowy zlecenia u różnych zleceniodawców: u zleceniodawcy A ma umowę zlecenia zawartą do 12 grudnia 2022 r., a u zleceniodawcy B umowę zlecenia zawartą do 31 grudnia 2022 r. Zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pracownik po ustaniu umów zamierza pójść na zwolnienie chorobowe. Czy jeśli niezdolność do pracy powstanie po ustaniu obu umów tj. 2 stycznia 2023 r. to zasiłek chorobowy będzie naliczany od podstawy obu umów czy tylko tej ostatniej która wygaśnie 31 grudnia 2022 r.? Czy jeżeli zleceniobiorca zachoruje po ustaniu umowy A ale w trakcie umowy B to jak będzie wyglądało rozliczenie zasiłku chorobowego po stronie zleceniodawcy B czy ZUS?
Pytanie: Zwracam się z pytaniem dotyczącym zatrudnienia kadrowej na umowę zlecenie z uwagi na brak etatów w jednostce publicznej. Jak zawrzeć taką umowę? Jakie postanowienia powinna zawierać, aby nie miała znamion umowy o pracę?
Pytanie: Czy przy umowach cywilnoprawnej zleceniodawca musi kierować zleceniobiorcę na badania wstępne i sanitarne. Proszę podać podstawę prawną.
Pytanie: Chcemy przygotować umowę cywilnoprawną dla osoby, która będzie wspierać dział rekrutacji. Przy czym zleceniobiorca ma wykonywać czynności według miesięcznych wymiarów czasu pracy, które są tożsame z wymiarami czasu pracy w naszej firmie. Czy takie działanie jest poprawne, czy jednak warto zaznaczyć w umowie limit godzinowy? Czy liczba godzin wykonania zlecenia może być tożsama z wymiarem czasu pracy w danym miesiącu i jakie to niesie ze sobą ryzyka?
Pytanie: Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia ze stawką 1.500 zł, jest to jedyne źródło przychodu. Czy od tej kwoty można odliczyć ulgę podatkową?
Pytanie: Zleciłam osobie bezrobotnej posprzątanie ogrodu, przewiezienie piachu w ogrodzie oraz w innych rodzinnych ogrodach działkowych. Nie prowadzę działalności gospodarczej. Czy powinnam zawrzeć z osobą bezrobotną umowę zlecenia? Czy należy ją zgłosić do ZUS?
Pytanie: Pracownica, która ma zawartą z naszą firmą umowę zlecenia miała wypadek w pracy w dniu 31 marca 2022 r. Umowa zlecenia jest zawarta do 21 kwietnia 2022 r. bez chorobowego. Wypadek został uznany, a wypłata z ubezpieczenia wypadkowego następuje z ZUS. Czy przedłużam umowę zlecenie czy wyrejestrowuję zleceniobiorcę? Osoba ta ma zwolnienie lekarskie do 20 maja 2022 r.
Pytanie: Osoba fizyczna, która nie prowadzi działalności gospodarczej – rolnik prowadzący gospodarstwo szkółkarskie, zamierza zatrudnić do prac sezonowych w okresie od marca do listopada 2022 r. obywateli Ukrainy. Zatrudnienie będzie na podstawie umowy zlecenia i zezwolenia typu S na pracę sezonową. Czy osoba ta ma obowiązek obliczyć, pobrać i zapłacić podatek oraz sporządzić stosowne deklaracje podatkowe od wypłaconych wynagrodzeń cudzoziemców z Ukrainy? Osoba fizyczna jest płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ze stosunku pracy. Jakie obowiązki podatkowe będzie miał cudzoziemiec – zleceniobiorca będący obywatelem Ukrainy po wykonaniu zlecenia?
Pytanie: Jaki jest prawidłowy schemat oskładkowania umowy zlecenia dla zleceniobiorcy prowadzącego własną działalność gospodarczą (zakres umowy nie wchodzi w zakres działalności gospodarczej tej osoby)? Zleceniobiorca jest zgłoszony z tytułu działalności do ZUS z kodem 05 10 00, nie korzysta ze składek na zasadach preferencyjnych. Oprócz działalności pracuje także na umowę o pracę na 0,5 etatu z wynagrodzeniem niższym od płacy minimalnej. Wynagrodzenie proporcjonalne do 0,5 etatu (1/2*3.010 zł). Kwota ze zlecenia będzie w granicach do 1.500 zł brutto.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
