Narzędzia:
Pytanie: Zwracam się z zapytaniem o okres wypowiedzenia umowy cywilnoprawnej – umowa zlecenia. Zleceniobiorca zawarł umowę na okres od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. jednak po miesiącu świadczenia usługi postanowił rozwiązać umowę zlecenia – prawdopodobnie chodzi o zbyt niską wysokość wynagrodzenia. W umowie zlecenia, zleceniodawca nie podał okresu wypowiedzenia jedynie zastosował zapis: „w sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego". Stąd moje pytanie jaki okres wypowiedzenia jest takiej umowy? Czy gdyby okres wypowiedzenia np. miesiąca byłby zapisany w tej umowie, czy byłby on wiążący dla stron?
Pytanie: 1 lutego 2023 r. zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia z dniem rozpoczęcia pracy 2 lutego 2023 r. Zleceniobiorca nie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. Za luty 2023 r. otrzymał należność według określonej stawki godzinowej i przedstawionej liczby godzin. W marcu uległ wypadkowi przy pracy (zwolnienie lekarskie od 14-16 marca 2023 r.). Sporządzono kartę wypadku. Jak wyliczyć świadczenie za ten okres (pracodawca jest płatnikiem)? Czy podstawą zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego będzie należność za luty pomniejszona o składki (bez chorobowej czy z chorobową?). Czy należy tą podstawę inaczej wyliczyć, skoro nie jest to pełny miesiąc?
Pytanie: Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy zlecenia przy wysłaniu wypowiedzenia listem poleconym?
Pytanie: Pracownik wykonuje dwie umowy zlecenia u różnych zleceniodawców: u zleceniodawcy A ma umowę zlecenia zawartą do 12 grudnia 2022 r., a u zleceniodawcy B umowę zlecenia zawartą do 31 grudnia 2022 r. Zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pracownik po ustaniu umów zamierza pójść na zwolnienie chorobowe. Czy jeśli niezdolność do pracy powstanie po ustaniu obu umów tj. 2 stycznia 2023 r. to zasiłek chorobowy będzie naliczany od podstawy obu umów czy tylko tej ostatniej która wygaśnie 31 grudnia 2022 r.? Czy jeżeli zleceniobiorca zachoruje po ustaniu umowy A ale w trakcie umowy B to jak będzie wyglądało rozliczenie zasiłku chorobowego po stronie zleceniodawcy B czy ZUS?
Pytanie: Zwracam się z pytaniem dotyczącym zatrudnienia kadrowej na umowę zlecenie z uwagi na brak etatów w jednostce publicznej. Jak zawrzeć taką umowę? Jakie postanowienia powinna zawierać, aby nie miała znamion umowy o pracę?
Pytanie: Czy przy umowach cywilnoprawnej zleceniodawca musi kierować zleceniobiorcę na badania wstępne i sanitarne. Proszę podać podstawę prawną.
Pytanie: Chcemy przygotować umowę cywilnoprawną dla osoby, która będzie wspierać dział rekrutacji. Przy czym zleceniobiorca ma wykonywać czynności według miesięcznych wymiarów czasu pracy, które są tożsame z wymiarami czasu pracy w naszej firmie. Czy takie działanie jest poprawne, czy jednak warto zaznaczyć w umowie limit godzinowy? Czy liczba godzin wykonania zlecenia może być tożsama z wymiarem czasu pracy w danym miesiącu i jakie to niesie ze sobą ryzyka?
Pytanie: Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia ze stawką 1.500 zł, jest to jedyne źródło przychodu. Czy od tej kwoty można odliczyć ulgę podatkową?
Pytanie: Zleciłam osobie bezrobotnej posprzątanie ogrodu, przewiezienie piachu w ogrodzie oraz w innych rodzinnych ogrodach działkowych. Nie prowadzę działalności gospodarczej. Czy powinnam zawrzeć z osobą bezrobotną umowę zlecenia? Czy należy ją zgłosić do ZUS?
Pytanie: Pracownica, która ma zawartą z naszą firmą umowę zlecenia miała wypadek w pracy w dniu 31 marca 2022 r. Umowa zlecenia jest zawarta do 21 kwietnia 2022 r. bez chorobowego. Wypadek został uznany, a wypłata z ubezpieczenia wypadkowego następuje z ZUS. Czy przedłużam umowę zlecenie czy wyrejestrowuję zleceniobiorcę? Osoba ta ma zwolnienie lekarskie do 20 maja 2022 r.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas